Ensayo Sobre Recursos Humanos

LOS RECURSOS HUMANOS COMO EJE FUNDAMENTAL DE LA ORGANIZACIÓN

Los Recursos Humanos representan el pilar más importante que puede tener cualquier organización, en un mundo cada día más industrializado, los recursos humanos siguen constituyéndose como ese valor irreemplazable del que puede ostentar cualquier empresa; la Administración de Recursos Humanos plantea el compromiso de generar en el empleado la motivación suficiente para que su rendimiento pueda converger en resultados altamente productivos para la compañía, y ese compromiso es precisamente el que deriva en una serie de aspectos integrales que deben verse reflejados en el empleado y en la compañía.

La Habilidad y la Motivación, surgen como dos aspectos de vital importancia en la Gestión de Recursos Humanos, y se logra brindándole al empleado las herramientas de conocimiento y creando condiciones de satisfacción, muchas veces se cuestiona el rendimiento de un empleado cuantitativa y cualitativamente, desconociendo factores del entorno que infieren en la forma misma de realizar sus funciones, por esto el manejo de un ambiente optimo y de relaciones interpersonales agradables dentro del entorno laboral, permite el buen desarrollo de las actividades.

La Productividad de una organización se encuentra directamente ligada a la Gestión de Recursos Humanos, al punto de actuar como variables directamente proporcionales, donde la generación de un grupo laboral eficiente partiendo de condiciones favorables para los empleados genera de igual modo una productividad mayor en términos de calidad y eficiencia.

Dentro del complejo entorno que rodea a una organización se encuentran diferentes elementos como el personal, capital, materia prima y energía, dando como resultado el Producto ó Servicio a ofrecer; Recursos Humanos cumple la función de mejorar la productividad para cumplir con las metas trazadas de la organización, y mejorar las condiciones de vida de los empleados. Puedo afirmar que el personal se constituye como el más importante elemento con el que cuenta la organización y es de su desempeño que depende el éxito de una compañía.

El Departamento de Recursos Humanos es responsable de escoger al personal idóneo para desempeñar un cargo, es por esto que tiene una importancia vital para la compañía las decisiones tomadas por este, la escogencia de un candidato no idóneo ó basada en aspectos diferentes a la competencia y evaluación, puede representar para la compañía no solo una pérdida de recursos, sino también de tiempo en la escogencia del candidato, puedo mencionar a modo de ejemplo la misma forma en que muchas entidades del Estado Colombiano y también del Sector Privado incluyen en sus nominas, personas que muchas veces no cumplen con los requisitos mínimos para llenar una vacante, desencadenando ineficiencia y problemas mayores relacionadas con la productividad de la misma; el Departamento de Recursos Humanos debe velar por que los procesos

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