Ensayo administración de recursos humanos

ESCUELA: INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL CENTRO DE MEXICO

ALUMNA: MIRIAM SOTO HERNÁNDEZ

MATRICULA: R000004816

MAESTRO:  RAÚL APARICIO MORA

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GRUPO: ADM721                                                                         GRUPO: 7° CUATRIMESTRE

ACTIVIDAD: A.A. INTEGRADORA 3                               FECHA: 08 DE OCTUBRE DEL 2021

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Introducción

Este ensayo tiene la finalidad de mostrar lo que aprendí sobre la materia de administración de recursos humanos, los temas más relevantes y que son de importancia para la selección de personal, la capacitación, y otras cosas que la componen. Trataré de explicar la función de Recursos Humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar a cabo ciertos papeles que son necesarios.

Administración de recursos humanos

Comenzare por dar una breve definición de Recursos Humanos en base a lo aprendido dentro de esta materia.  Podemos decir que, dentro de la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Normalmente en cuanto escuchamos recursos humanos viene a nuestra mente que se trata del área donde se lleva a cabo la selección, contratación, formación de los empleados.

Una de las grandes incógnitas que despejamos dentro del aula de clases es en qué momento debemos de contratar personal o crear un área de recursos humanos. Pudimos concluir en que un indicador importante es el crecimiento de nuestra empresa, por lógica el aumento de empleados, el aumento de las necesidades del personal y la poca capacidad para atenderlas, entre otras.

Una vez establecido el objetivo y la necesidad de un departamento de recursos humanos pasamos a establecer el proceso desde el reclutamiento hasta el despido, como un dato importante aprendimos a ver las necesidades reales de nuestra empresa y en base a ello crear o no una vacante o un puesto a ocupar.

Dicho esto, el proceso quedaría de la siguiente manera:

• Creación de vacante (necesidad real).
• Recepción de curriculums (internos y externos).
• Preselección de los candidatos más idóneos en base a la documentación aportada.
• Entrevista formal a candidatos
• Selección de candidatos para presentar pruebas psicométricas, psicológicas, físicas, médicas entre otras.
• Elección final de candidato.
• Capacitación, adiestramiento, formación e integración al equipo.
• Responsabilidades sociales
• Solución de conflictos.
• Renuncia o carta de despido.
• Liquidación en términos de ley.

Pudimos analizar también la forma en la que las empresas reclutan candidatos, y como en muchas de ellas (sobre todo en aquellas con prestigio alto) se da una preselección desde la publicación de la vacante.

 Ahora hablaremos de la planeación de recursos humanos, podemos entenderlo como la fijación del curso de acción que debe seguirse estableciendo los principios que lo orientaran de acuerdo a una secuencia de operaciones.

La planeación del personal es el proceso que se lleva a cabo para establecer la función del personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar los objetivos de la empresa. Su propósito principal es la investigación de cómo desarrollar un conjunto variable de candidatos para ocupar puestos, también la de analizar el desarrollo y uso de formas de solicitud para el éxito de la empresa.

Establecido lo anterior hablaremos directamente de la planeación del empleo que, no es más que el análisis a fondo de los recursos humanos necesarios para lograr los objetivos organizacionales presentes y futuros. De esta manera determinaremos el número y tipo de empleados que necesitamos.

También pudimos observar que tanto la administración como el área de recursos humanos van ligados a otras áreas, como lo es el derecho. Dado a que la regulación de los derecho y obligaciones de los trabajadores están contenidas en la Ley Federal del Trabajo. Dentro de la misma investigamos y aprendimos acerca de la relación laboral, los sujetos que en ella intervienen, los tipos de contrato que existen, prestaciones y muchos otros temas.

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