Ensayo argumentativo sobre la importancia de los valores institucionales de la administración

Ensayo argumentativo sobre la importancia de los valores institucionales de la administración

Paola Andrea Novoa

Corporación Universitaria UNITEC

Mercadeo y Publicidad – Fundamentos de administración y economía

Profesor Fabian Andrés Moreno Baquero

 2 de Octubre 2021

Contenido

Introducción        3

Los valores institucionales de la administración        4

Conclusiones        9

Referencias        10

Indague acerca de los valores institucionales de la administración, e identifique, a su criterio, la aplicación que está ejecutando la empresa en cada valor y justifique su respuesta. Si usted está laborando, aplíquelo en su empresa; de lo contrario, escoja cualquier empresa para su aplicación

Introducción

Los valores son los que dan sentido a nuestro día a día son los que muestran nuestro comportamiento ante la vida y ante las situaciones a las que nos enfrentamos, tener respeto, educación, actuar con honestidad, ser sinceros, fieles, entre otros. Nuestros valores demuestran la persona que somos y también pueden mostrar el tipo de empresa a la que pertenecemos.

        Para Daysi (2010) la empresa al operar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser humano, necesita un sistema de valores que logre satisfacer las necesidades del medio en el que actúa. Toda empresa progresista debe perseguir propósitos o valores institucionales, ya que el conseguirlos incide directamente en su progreso.

En una organización los valores son las bases donde inician los cimientos y ayudan a proyectar al futuro como anclajes, son importantes porque es lo que ayuda a funcionar la empresa, son lo que se les va a inculcar a quienes pertenezcan a nuestra organización y que esta funcione. Teniendo en cuenta lo anterior, el presente ensayo pretende abordar la importancia de estos para la función correcta de una organización abordando su aplicación individual.

Los valores institucionales de la administración

La administración, de carácter eminentemente social, se rige por una serie de valores que le proporcionan no sólo una validez moral ante la población, sino también información ética que debe orientar la conducta del administrador en la sociedad. Los valores institucionales de la administración son:

Valores Sociales: considerados los más importantes, ya que contribuyen al bienestar de la sociedad a través del mejoramiento de la calidad y precio del producto y/o servicio para satisfacer adecuadamente las necesidades reales del ser humano. También hace parte del proceso de mejoramiento de la situación socioeconómica de la población. Además, ayuda a garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales que permiten sostener a los gobiernos locales y federales, su base permite evitar la competencia desleal. Su aporte con la promoción del desarrollo a través de la creación de fuentes de trabajo y finalmente cuenta con objetivos que incrementan y preservan las riquezas naturales y culturales de la sociedad.

Valores Organizacionales: De acuerdo con Tamayo (1996), los valores organizacionales son definidos como principios o creencias relativas a metas organizacionales deseadas, que orientan la vida de la empresa y están al servicio de intereses individuales, colectivos o mixtos. Por ello tienden a impulsar la innovación, investigación y desarrollo tecnológicos, optimizar la coordinación de recursos, maximizar la eficiencia en métodos, sistemas y procedimientos, conciliar intereses entre los diferentes miembros del grupo social.

Además, Tamayo (2005) indica que desde el punto de vista teórico; origen, desarrollo y función son los elementos que constituyen la base de la similitud entre las estructuras de valores personales y organizacionales. En ambas estructuras, el origen está en las personas, y por ese motivo la estructura de los valores organizacionales puede ser bastante similar a la de los valores personales. Con relación al desarrollo, los valores organizacionales se desarrollan en estrecha interacción con exigencias internas (exigencias y necesidades de los trabajadores) y externas (exigencias y necesidades de clientes) a la organización. Por lo tanto, las motivaciones que sostienen los valores, tanto de las organizaciones como de las personas, pueden ser las mismas.

Valores Económicos: Según Valiente y Galdeano cuando hablamos de los valores económicos, nos referimos siempre a bienes de intercambio mercantil o a la explotación de bienes naturales, que poseen una determinada cualidad propia como buena mercadería. Ésta es la condición para que los valores económicos en general puedan ejercer su función de utilidad al servicio del individuo o del orden social. Lo esencial aquí es que, ellos poseen el carácter de valor de relación, condicionado por las correspondientes propiedades que se adecúan al logro de un determinado fin. Por lo anterior, permiten la generación de riqueza maximizando la obtención de utilidades, dirige el manejo adecuado de los recursos financieros propiciando el desarrollo económico del grupo social y promoviendo la inversión.

Partiendo de los conceptos expuestos anteriormente abordaré la aplicación de estos valores en la institución donde trabajo actualmente. La Fundación Cardioinfantil – Instituto de cardiología, es una clínica privada con una trayectoria de mas de 47 años, su misión no ha cambiado desde sus inicios: brindar atención oportuna a niños colombianos de escasos recursos que sufren de enfermedades cardiovasculares, su misión está ligada a un impacto social generado a través del programa social “Regale una vida” mediante el cual por más de 22 años ha logrado salvar la vida de más de 15.000 niños en el país que no cuentan con los recursos económicos necesarios para cubrir una atención integral de acuerdo a sus necesidades. Este programa impacta en la reducción de la desigualdad y la pobreza pues está enfocado en aquellos hogares de más bajos ingresos o que estén más vulnerables , mejorando de manera continua las condiciones de vida de la sociedad logrando su bienestar social, generando un beneficio mutuo significativo entre la institución y la sociedad, pues de esta manera la Fundación Cardioinfantil es referente nacional e internacional en cuanto a la atención, diagnostico y tratamiento de enfermedades cardiovasculares lo que la ha llevado a ser reconocida como el 2° mejor hospital de Latinoamérica. Además, incentiva el crecimiento social y económico de las comunidades y las empresas, este programa ha sido exitoso pues tiene como fundamento los valores de la organización que hacen parte de quienes laboramos allí, desde nuestro origen, pues nuestros fundadores soñaron esta institución guiados por la excelencia en el cuidado médico, además de un profundo concepto de solidaridad y compromiso con los niños y niñas de Colombia que sufren enfermedades del corazón. A lo largo del desarrollo de este sueño, los pacientes, colaboradores y benefactores de la Fundación Cardioinfantil siempre se han caracterizado por vivir constantemente estos valores : excelencia,         calidez, compromiso, integridad, solidaridad y honestidad.

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