Ensayo de Recursos Humanos

Diana Laura Hernández Gómez

“Recursos Humanos”

Recursos Humanos

El presente ensayo tiene como propósito exponer el rol que tiene recursos humanos en las organizaciones. Como sabemos recursos humanos está totalmente relacionado con las personas, para que tenga un óptimo desempeño en su trabajo y de esta manera ambas partes, tanto el trabajador como la organización salgan beneficiados.

Para comprender la importancia y el rol que tiene recursos humanos primero debemos conocer algunas definiciones de la misma.

Según Víctor M. Rodríguez define Recursos Humanos como el “conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros”.

Joaquín Rodríguez Valencia lo define como “la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación,  del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidades del personal”.

Podemos definir entonces a Recursos Humanos como el área encargada de la organización, educación, control de procesos administrativos y sobretodo de realizar la mejor elección del personal. Considerando sus atributos personales como sus características demográficas, de capacidad y psicológicas, su esfuerzo laboral, así como el apoyo organizacional para cumplir con los objetivos requeridos y llegar el éxito.

Es de suma importancia que tanto el trabajador como la organización pongan de su parte para poder funcionar.  El trabajador debe de contar con los atributos individuales requeridos, así como con la fuerza de voluntad para poner el máximo esfuerzo en su trabajo. En cuanto a la organización, esta debe de motivar al trabajador, ya sea brindándole oportunidades, respaldo o facilidades que motiven al trabajador a tener su máximo desempeño.

Si uno de estos requerimientos hace falta, no habrá un máximo funcionamiento y no será favorable para ninguna parte (trabajador y organización). Por ejemplo, si el trabajador cuenta con los atributos individuales y la voluntad necesaria para dar su mejor esfuerzo en su trabajo, pero la organización no lo apoya o no le facilita las cosas, su nivel de desempeño será bajo y eso no solo afectaría al trabajador, sino que ambas partes salen perjudicadas.

O bien, si la organización brinda el apoyo y recursos necesarios para motivar al personal, pero el trabajador no cuenta con los atributos individuales necesarios para el trabajo, ni el apoyo ni su fuerza de voluntad serán suficientes para tener un alto nivel de desempeño en el trabajo.

Es por eso, que en toda organización es necesario que se encuentre el área de Recursos Humanos, para verificar que ambas partes cumplan su papel. Ya que uno de los principales objetivos de Recursos Humanos es el mejoramiento del personal y las aportaciones que este aporte hacia la organización, a través de modelos que permitan el crecimiento tanto profesional  como personal de los trabajadores.

Otro de sus objetivos es mejorar los métodos de entrenamiento y reclutamiento de talentos para la organización, con el propósito de reforzar cada una de las áreas que conforman los trabajadores y mejorar su desempeño.

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