Ensayo liderman

Actualmente en el mercado existe una gran cantidad de empresas de todos los giros posibles dedicadas a la exportación, comercio, confección, textiles, almacenamiento, logística, muchas de ellas necesitan seguridad para sus empresas y para su personal, ante este deseo de cubrir esa necesidad surgen muchas empresas a ofrecer servicio de seguridad, cada una con diferentes características pero a lo largo de los años una empresa fue la que ha sobresalido por su gestión de personal, estoy hablando de la empresa Liderman funcado por Javier Calvo-Pérez conocido como Guardián de la Cultura Liderman esta empresa muy conocida en el Perú por su calidad de servicio, es por eso que este ensay hablaré sobre esta empresa y su gestión.

Javier Calvo-Pérez realiza una excelente gestión de capital humano y está claro que actualmente está desarrollando la gestión capacitación y desarrollo, porque tiene claro en qué se diferencia la empresa Lidermans del resto, es por eso que él invierte en los Lidermans en capacitación, constante reconocimiento, premios, es importante mencionar que Javier Calvo-Pérez actualmente tiene Lidermans en Perú y Ecuador y tiene comunicación todo su equipo que son más de 13mil Lidermans a través de su portal de internet todos los miembros tienen un usuario y contraseña, pero lo que es impresionante es que tiene su propia radio con señal en vivo, es muy difícil encontrar a una empresa que se interese en incorporar a absolutamente todo su equipo en una comunicación inclusive se puede encontrar en su página de internet, capacitaciones online, cursos online, anuncios, el contacto de todo el equipo administrativo con números de celular de los 3 Guardianes de la Cultura Liderman. Todo esto repercute directamente en el resultado para la empresa, porque los colaboradores se sienten identificados por lo que comparten la misma cultura. Tener una buena gestión genera que los colaboradores en este caso llamados Lidermans trabajen al máximo su desempeño por consiguiente como empresa brindan el mejor servicio a sus clientes.

Por otro lado, ninguna empresa es perfecta como mencionaba Milton Vela, director de la consultora Café Taipá, “Ni las más buenas y extraordinarias se salvan. Todos cometen errores, pero las empresas deben saber gestionar situaciones complejas para que no desencadenen una crisis”, un personal de Liderman estuvo involucrado en el robo de objetos de las maletas de viaje en el aeropuerto de Pucallpa, esto fue público cuando un usuario grabo el momento del acto, pero Javier Calvo-Pérez Guardian de Liderman declaró la separación de esa persona porque no estaba alineado con la cultura de Liderman, pero creo que el problema se originó en el proceso de selección, porque está claro que si una persona que quiere ser parte de Liderman debe prevalecer los valores de esta persona, porque Liderman brinda un servicio de seguridad entonces debe ser una persona íntegra.

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