Ensayo negocios

Dentro de una empresa, existen diversas características que permiten la división, posición y selección de diversos puestos, asimismo se toman en cuenta factores de elección para optar por el mejor candidato para cada uno de los puestos. Con ello, se observa el desempeño de cada persona como individuo y sus cualidades. Tal y como se menciona en el artículo, existen características que algunos empleados pueden mostrar y con ello, las empresas se dan cuenta de que son los mejores. La mayor parte de las organizaciones buscan empleados que tengan educación y conocimiento de su área de trabajo, esto ayuda a que la empresa mantenga un ambiente agradable y se posicione dentro de las diversas categorías que otorgan reconocimiento a nivel mundial. Muchas veces los empleados pierden reconocimiento y oportunidades de trabajo debido a que carecen de educación y experiencia, y quienes obtienen la oportunidad de trabajar, en algunos casos no son lo que la empresa esperaba, por ello las organizaciones deben ser administradas por un líder que observe las cualidades y sobre todo la motivación de un candidato, porque la experiencia se gana con el paso del tiempo. Las características que se deben tener en cuenta para detectar a un buen empleado comienzan con la pasión, la pasión en el trabajo permite el flujo de la creatividad y el contagio del buen humor a otras personas, sin duda un empleado con pasión es una persona valiosa dentro de la empresa, ya que busca superarse a sí mismo y ayudar a otros. El compromiso de una persona apasionada en el trabajo es un factor importante ya que siempre se mostrará interés por los proyectos de la empresa. Un buen empleado es una persona que tiene carácter, que siempre busca lo mejor, no solo para el mismo, sino también para sus colegas, es una persona que posee cualidades sociales y que sabe pedir ayuda cuando lo necesita, lo cual es de suma importancia ya que el trabajo no siempre debe ser cargado hacia una persona, porque en una organización todo debe funcionar como un engranaje. Una persona con carácter busca encontrar opciones para resolver un problema, y requiere mantenerse motivado para seguirse superando así mismo. Básicamente un buen empleado es esta persona que busca mantenerse preparada, muestra interés por su trabajo, investiga más allá de lo que se le asigna para mantenerse informado y poder discutir de los temas que se manejan en la empresa con confianza, con esto podemos ver que es una persona con habilidades sociales. Las habilidades sociales dentro de la empresa son importantes, ya que si no hay comunicación, la empresa puede llegar a tener problemas muy fuertes e incluso a quebrar. Como lo vemos en clase, con los casos a resolver, la mala comunicación obstruye el flujo de interacción entre jefes y subordinados, lo cual causa desmotivación, hostilidad por parte de ambos y desinterés en las actividades, despidos, renuncias, injusticias como trabajar horas extras u horas menos. Un buen jefe puede sacar a relucir todas las cualidades de sus empleados. Si analizamos la situación a profundidad, al final del día un jefe también es un empleado, por ello también es importante que se mantenga la comunicación y motivación, y lo más importante de todo, el reconocimiento y la comprensión. El reconocimiento permite a las personas dentro de la organización hacer un trabajo cada vez mejor, con un trato personal, el empleado se siente motivado y su lugar de trabajo y puesto le resultan únicos entre otras ofertas. Considero que hay personas cuyas cualidades y características positivas son más notorias que las de otras personas, pero sin embargo, mi conclusión es que todos como equipo debemos motivar y ayudar a quienes lo necesiten, escuchar y buscar ser un buen líder, contagiar el deseo e interés por trabajar, compartir los conocimientos y dejar de lado los sentimiento como la envidia que solo nos llevan a querer ser el mejor, cuando en una empresa todos son un equipo. El reconocimiento es una de las mejores motivaciones para tener a los empleados motivados a hacer más y no solo quedarse con lo asignado. References Parra, A. (2019, August 29). Motivación de empleados: Definición, tipos, importancia y cómo mejorarla. QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/motivacion-de-empleados/ ¿Qué es la comunicación empresarial? (n.d.). BlueMg. Retrieved January 21, 2023, from https://www.bluemg.eu/l/%C2%BFque-es-la-comunicacion-empresarial/ Rowinski, M. (2022, April 26). Los mejores empleados muestran estas 6 características. Entrepreneur en Español. https://www.entrepreneur.com/es/liderazgo/los-mejores-empleados-muestran-estas-6-caract

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