Enseñanza de las actividades del trabajador Dreams of Cream S.A. de C.V.

[pic 1]

[pic 2]

Contenido

Bienvenida        3

Historia        4

Visión, misión y valores        5

Objetivos        5

Perfil de desempeño de su trabajo        6

Derechos y obligaciones        7

Enseñanza de las actividades del trabajador        8

Nomina        8

Seguro social        9

Bonos        9

Prestaciones generales        9

Reglamento interno de trabajo        10

Organigrama        12

Políticas de personal        12

Lay out        13

Medidas de emergencia        14

Inducción

Bienvenida

Bienvenido a Dreams of Cream S.A. de C.V.

La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en el encontraras un gran ambiente y buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu disposición de cooperar en Dreams of Cream.

Estamos felices de que te hayas unido a nosotros. En las próximas semanas aprenderás sobre el funcionamiento de la empresa y te integras en tu nuevo puesto de trabajo, además podrás apreciar  todos los programas y oportunidades que tenemos para ti, para un mayor desempeño personal.

Algunas empresas están enfocadas solo en el desempeño del negocio pero en Dreams of Cream nos preocupamos por que tú te sientas cómodo en nuestra empresa y te integres con el resto del personal.

Ahora eres parte de la empresa líder de sueños en crema, conocida por satisfacer el paladar de nuestros clientes.

“La meta es tuya, tu empeño, energía, las ganas y tu decisión hablaran por ti”

ATTE.

Arlette Solis Fierro

Director general de Dreams of Cream

Historia

En 1915 en Tijuana, Baja California dos pequeñas niñas jugando con yogurt y hielos, crearon un saber delicioso sabor de helado de fresa, empezaron con un pequeño puesto en la calle de su casa pero con el paso de los años se fue haciendo popular ese helado hasta las dos pequeñas niñas junto con otras dos amigas decidieron crear un local donde vendieran diferentes sabores de helado.

Pero en 1930 un gran empresario les propuso asociarse con él y crear una cadena de helados por todo el país, las amigas accedieron, y fue un  rotundo éxito.

Actualmente esa cadena de helados se llama “Dreams of Cream”, sus fundadores son: Arlette Solis , Jenifer  Sanchez , Elisa  Amaro , Gema Anguiano y Arath Saucedo

Hoy en día los sabores de Dreams of cream son reconocidos por todo el país, nuestros botes de helado se encuentran en la mayoría de los refrigeradores de las familias mexicanas. Cada día nos esforzamos por ofrecer los mejor de nosotros.

Nuestro familia en la empresa llega todos los días con entusiasmo a crear nuestras maravillas es por eso que no posicionamos en la 3ra fabrica de helados mas importan del país, hacemos que nuestros empleados amen lo que hacen para poner no solo los ingredientes correctos si no también algo de amor y familiaridad en nuestros productos.

Visión, misión y valores

Visión

Expandirnos a Estados Unidos de América , para empezar a ser reconocidos en América Latina

Misión

Servir siempre calidad y buen sabor

Valores

Nuestros valores están formados de tal manera que seamos una empresa de calidad, confiable y honesto en nuestro trabajo:

1. Hacer solo el trabajo del que podamos estar orgullosos
2. Tener respeto por nuestros empleados, clientes, proveedores y asesores para obtener el éxito juntos
3. Actuar con integridad
4. Cuidar el mundo en el que vivimos
5.  Competimos y ganamos

Objetivos

  Alcanzar una rentabilidad del 30% de manera anual.

  Aumentar las ventas anuales un 50%.

  Superar el medio millón de productos vendidos en seis meses.

  Aumentar la eficiencia en la productividad en un 30% en lo que queda del año.

  Duplicar la producción en los próximos doce meses.

  Abrir cinco nuevos puntos de venta en los próximos dos años.

  Ser una de las cinco marcas que lideren el mercado.

  Aumentar las exportaciones.

  Ser una marca que los demandantes reconozcan por su variedad de productos.

  Incrementar la productividad.

  Alcanzar un mayor alcance a nivel nacional e internacional.

  Aumentar las ventas.

  Crear nuevos diseños para un mejor reconocimiento de la marca.

Perfil de desempeño de su trabajo

El trabajador debe cumplir con sus obligaciones en el puesto de trabajo, se espera que el alcance estas expectativas:

• Que sea responsable con sus labores
• Que mantenga limpio sus área de trabajo
• Llegue a tiempo a la hora de entrada
•  Sea competente y quiera superarse
• Eficacia en su trabajo

Por ejemplo: En el puesto de jefe de producción se espera lo siguiente:

1. Conocimientos del puesto
2. Liderazgo
3. Manejo de personal
4. Experiencia
5. Iniciativa
6. Manejo de nominas

Derechos y obligaciones

1. Derechos

1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
4.  Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la  Ley Federal del Trabajo.

1. Obligaciones

1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y activistas que se realizan. Con tu  participación directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y económico.
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de la empresa.
4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la empresa. Recuerda que esto ayudara a desarrollar tus habilidades y capacidades.

1. Bajas

1. Renuncia voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que acudir al Departamento de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar tu renuncia.

1. Rescisión de contrato;  se aplican todas las causas de recisión contenidas en la Ley Federal del Trabajo.

Enseñanza de las actividades del trabajador

Contamos con un entrenador, el cual será el responsable de capacitarte en todas las áreas de este, así como supervisar el desarrolló de tus actividades.

...