Entrevista Tecnologias de la investigación

Puesto: Gerente de Recursos Humanos
Compañía o institución: Tecno Lite

Avances y tendencias en la industria o sector

Es un proceso de transformación que sigue evolucionando, hoy más que nunca es dinámico, no estático y por eso es importante mantenernos en tendencia y vanguardia, la gente debe estarse actualizando por estos cambios que suceden, capacitarse de manera continua por las tendencias que puedan existir en este momento.

Algo que es muy sonado es un proceso de transformación digital que se incorpore a todas las actividades que se relacionen con las áreas en la operación diaria, pero también en contagiar a la organización y acompañar en el proceso de transformación y de la mano hay un concepto relativamente nuevo que es “gestión del cambio” se vuelve uno de los conceptos principales dentro de los equipos de recursos humanos en este momento; porque acompaña en todos los procesos de cambio que se tienen en la organización y se puede acompañar desde distintas disciplinas en un proceso de cambio. Se deben tener bases de comunicación, cultura, propósito, proyectos y planeación, así que se tiene que volver más completa la disciplina y con ello el perfil. Es un tema multidisciplinario en los equipos. En las empresas, se necesitan de distintas disciplinas, volviéndose un área multidisciplinar para abordarse desde distintas perspectivas, por lo que el principal cambio deja de ser operacional y comienza a ser estratégico, se hace más aliado de la tecnología para que se pueda enfocar como toma de decisiones y no solo hacer una nómina que esto ya dejo de ser de recursos humanos.

Problemas y desafíos en la industria o sector

La preparación de la gente pensando en la capacitación, necesitamos gente preparada multidisciplinariamente que hagan Business partners de varias áreas y no solo de una. Otro reto importante es que las decisiones sean basadas en datos, por lo que hay que estar a la vanguardia en los sistemas que se usan para que la tecnología trabaje para nosotros y no nosotros para ella. Otro reto importante es la preparación en procesos de cambio, principalmente es la preparación de las personas para poder dar un servicio adecuado para ser aliados estratégicos de la organización e impulsar el proceso de cambio. Lo que sucede ahora es que el cambio es una constante en todas las empresas o en la mayoría de ellas y entonces hay que estar impulsando al cambio, habilitar a todo el equipo para que puedan seguir promoviendo el cambio.

Percepción de la situación laboral

Hay un crecimiento importante en el sector, conocer las necesidades del cliente permite el crecimiento exponencial en las compañías, como empleo en recursos humanos solo si te mantienes actualizado y acompañado de procesos de transformación habrá crecimiento, si no hay cambio no habrá crecimiento, si vas un paso adelante el área o incluso la compañía va a crecer. Como recursos humanos no solo es registrar vacaciones o hacer nóminas.

Las brechas son muy grandes, las universidades se quedaron atrás, y es importante el trabajo que se hace para actualizar las competencias y nos obre lo que hay hoy si no lo que se visualiza en el futuro porque el día de mañana que actualicen el plan de estudio va a quedar obsoleto también, necesita ser una actualización constante con un paso adelante y cuidar la burocracia que representa para que se pueda actualizar de manera continua y no se queden atrás respecto a las necesidades de mercado

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