Entrevista a gerente de recursos humanos de una constructora

Entrevista a gerente de recursos humanos de una constructora.

La siguiente entrevista es para conocer un poco más acerca de su puesto laboral y desempeño a desarrollar dentro de esta, damos comienzo a esta entrevista:

¿Cuál es su nombre? Hugo Humberto Moreno Cantú.

¿Nos podría explicar un poco de las funciones que realiza en su puesto como gerente de recursos humanos?  Claro, en mi puesto como gerente de rh lo principal es cumplir y hacer llegar cualquier queja o necesidad de nuestros empleados para que sean resueltas, soy encargado de llevar las nominas de empleados para que ellos tengan sus beneficios a la fecha indicada, coordinar las actividades dentro de nuestra empresa para motivar la relaciónes laborales, supervisar la administración de personal dentro de la empresa, estoy encargado también de diseñar nuestras políticas que se deben seguir para el reclutamiento, selección y desarrollo del personal, asi como que todo nuestro personal este uniformado dependiendo del area que se desempeñan, entre muchas mas actividades.

¿Para usted es importante el puesto que desarrolla dentro de la empresa? Si por supuesto, ya que una de las funciones principales en mi puesto es ser el encargado de mantener una relación fuerte entre el empleador y sus empleados ya que, debo reclutar a los mejores candidatos, soy el encargado de resolver las quejas y eventualidades de los empleados con la empresa, así como también me encargo de implementar programas de entrenamiento y adiestras para nuestros empleado  y esto para mejorar sus funciones en nuestra empresa.

¿Cuál es el principal reto del puesto que tiene? Pues es el saber y determinar cuáles estrategias son las más adecuadas, tratar de cometer los menores errores posibles, conocer a los trabajadores, gestionar todo lo que se lleve a cabo, y también el identificar cuando un perfil debe ser modificado o cambiado por un bien laboral.

¿Cuáles son las habilidades del departamento de Recursos humanos? Las relaciones laborales con los trabajadores y socios, el identificar aquellas personas que pueden hacer un cambio positivo o negativo a la empresa, contar con la habilidad de prevenir y anticiparse a los cambios que pueden afectar a la empresa.

¿Qué nivel de estudios se requiere para desempeñar su puesto? Licenciatura y titulo. 

¿Que conocimientos cree usted que tiene mayormente para desempeñar correctamente su función en el puesto? Primeramente el liderazgo, para poder dar mis conocimientos de trabajo y enseñando cosas nuevas a las personas que están en mi cargo, el trabajo en equipo, compromiso y muy importante la responsabilidad. 

¿Por qué es importante que una empresa convierta a sus recursos humanos en una ventaja competitiva?  La ventaja competitiva proviene de la organización del trabajo, el entrenamiento, formación y experiencia en la organización, es importante ya que los empleados contentos son más productivos y trabajan más duro un trabajo agregándole un mayor valor a la organización. ¿De qué manera puede contribuir rh con esto? Recursos humanos puede contribuir con una buena organización, recursos financieros, físicos, humanos, organizativos y tecnológicos.

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