Ergonomia en el área industrial

LA ERGONOMÍA

En este ensayo analizaremos que es la ergonomía, sus objetivos y su clasificación. También veremos cómo esta nos ayuda. ¿Qué pensarías si te dijera que la postura, el ambiente, y los objetos correctos pueden ayudarte a realizar tus actividades con mayor facilidad? A demás de mejorar tu salud, aumentar tu productividad y reducir los tiempos. Pues bien esto es parte de lo que la ergonomía realiza, pero, para profundizar más en el tema, veamos primero ¿qué es la ergonomía? [pic 1]

La ergonomía es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

Básicamente la ergonomía se encarga de adecuar el entorno y los objetos de trabajo para la persona que realice cierta actividad. Ya sea a su estatura, peso o cualidades físicas, todo esto con la intención de mejorar su desempeño y cuidar la salud del personal.

Si lo pensamos por un momento la ergonomía existe en todos los objetos que utilizamos en el día a día, perfectamente diseñados para nuestras cualidades físicas es decir nuestros cuerpos. Desde una tijera hasta un automóvil. Imagina por un momento si los frenos de un automóvil estuvieran al alcance de tu mano derecha y no de tu pie, piensa lo difícil que sería frenar y tocar el claxon al mismo tiempo ¿sería algo muy complicado no? Uno de los objetivos de la ergonomía es este, adecuar los objetos a las personas, pero, este no es el único objetivo.[pic 2]

Analicemos algunos de los objetivos de la ergonomía en el área industrial:

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales). Los ergonomistas se encargan de realizar una investigación del personal y de la adaptación de las áreas de trabajo, para analizar las situaciones que pueden poner en riesgo a los colaboradores ya sea física o psicológicamente. 
• Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador. Cada colaborador tiene características físicas diferentes, la altura, peso, fuerza, etc… es por ello que la idea es que por medio de la ergonomía poder adaptar sus áreas de trabajo a ellos y no ellos a sus áreas. Tratando de hacerlo lo más cómodo en la medida de lo posible. 
• Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia. Es decir que la intención no es que solo sea cómodo para el trabajador, sino que por medio de esa comodidad o facilidad se reduzcan los errores en las actividades realizadas, de esta forma también reducir los accidentes dentro de la empresa o compañía.
• Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente. Este punto va de la mano con las capacitaciones, la intención es crear un balance entre las aptitudes y capacidades del personal, con la información del uso de las nuevas herramientas.
• Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos. Como ya hemos hablado anteriormente, cada trabajador posee cualidades físicas diferentes, es por ello que se debe conseguir material nuevo ajustable, como por ejemplo, sillas, escritorios, bases, escaleras, etc…
• Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo. Una vez que el empleado se sienta valorado, cómodo y menos agotado. Su motivación y ganas de trabajar aumentarán.

Hasta este momento hemos visto que es la ergonomía y cuáles son sus objetivos, pero es momento de ver como se clasifica

La ergonomía promueve un acercamiento holístico a los factores que influyen sobre el desempeño del ser humano, por lo que debe considerar el aspecto físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, y cualquier otro factor que tenga influencia y que resulte relevante. Este amplio panorama que cubre la ergonomía puede clasificarse en forma general en tres grandes áreas, que son:

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