Escuelas Administrativas

ESCUELA

AUTOR (ES)

CARECTERISTICAS MAS IMPORTANTES

ESCUELA CLASICA

*HENRY FAYOL SE DIVIDE EN 6 GRUPOS DE FUNCIONES:

1. Técnicas: producción de bienes y servicios.

2. Comerciales: compra – venta, intercambio.

3. Financieras: búsqueda y ganancia de capitales.

4. Seguridad: protección y preservación de bienes y personas.

5. Contables: inventarios, registros, balances, costos y estadísticas.

6. Administrativas: integración de las funciones anteriores

ESCUELA AMBIENTAL

*George Elton Mayo 1. FUNDAMENTOS

Condicionar el ambiente del trabajador para aumentar la eficiencia en la producción

2. TECNICAS

- Psicológicas

- Sociológicas

3. APORTACIONES

Al mejorarse el ambiente de trabajo se mejoran las condiciones físicas del trabajador

4. LIMITACIONES

Los factores ambientales no inciden directamente en la productividad

ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

*HUGO MUNSTERBERG

*CHESTER I. BARNARD

*GEORGE ELTON MAYO Establece que el punto focal de la administración es la conducta humana:

1. Todo se puede lograr por medio de la influencia sobre las personas.

2. Reconoce la influencia del ambiente que afecta el comportamiento.

3. Se interesa sobre las necesidades y motivaciones de los individuos, en el uso de autoridad y en las relaciones informales que existen dentro del ambiente de trabajo.

4. Relacionaron aspectos físicos con el rendimiento, como la temperatura, luminosidad, humedad, ruido, etc.

ESCUELA DEL SISTEMA SOCIAL

*MAX WEBER

*CHESTER BERNARD

*EDGAR SHEIN Esta escuela considera la administración como un sistema social, o un sistema de relaciones interculturales, orientada sociológicamente y se identifica con los diversos grupos sociales, así como de sus relaciones culturales, esta escuela es parecida a la del comportamiento humano ya que ambas están basadas en la ciencia de la conducta.

ESCUELA DE ADMINISTRACION DE SISTEMAS

*NORBERT WIENER

*MARK MURDICK

*SIMON MURDICK Según esta corriente los sistemas son el punto fundamental en el que se base la administración. El sistema es un conjunto formado por parte, de tal modo asociadas, que forman un todo coherente o unidad. En otras palabras, es la concepción de multitudinarias actividades con las cuales se maneja cualquier organización. Este tipo de organización aporta conocimientos importantes sobre todo para el manejo de grandes operaciones, aunque es demasiado especialista y descuida el factor humano.

Escuela De La Medición Cuantitativa

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