Especialización de Gestión De Talento Humano Por Competencias

Especialización de Gestión De Talento Humano Por Competencias.

Sena

Participantes

Yira Paola Rodríguez Nieto

Bogotá, 2021

Encuesta de Satisfacción

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Teniendo en cuenta el modelo Kirkpatrick, el instrumento  más importante para medir las necesidades de formación, capacitación,   para medir la eficacia de una capacitación y sus cuatro pilares

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 Reacción: evaluarse a través de encuestas inmediatamente acabada la formación, cualificación del formador, instalaciones, aulas, entre otros, Aprendizaje: evaluar los conocimientos, habilidades y actitudes de los participantes antes y después del curso. Conducta: entrevistas a participantes,  supervisores, jefes  y a clientes si existe ese cambio de conducta y el  resultado que en mi concepto es el más  importante  aparte que es el más difícil de medir, requiere de un tiempo para establecer una evaluación correcta, además un seguimiento constante a los empleados que se le aplico dicha capacitación lo cual puede medir y establecer la efectividad de dicha actividad en temas como aumento de la producción, mejora de la calidad, menores costos, reducción de la frecuencia y/o gravedad de los accidentes, menor rotación, mayor productividad  y mejores y mayores beneficios a nivel económico y personal.

Es necesario para que este instrumento funcione adecuadamente que la empresa cuente con personal calificado, y dispuesto también a aprender de estas metodologías para mejorar el desempeño de la empresa mejorando los indicadores de evaluación, estableciendo un espacio para el crecimiento no solo de la empresa sino de sus empleados.

Esta metodología es una de la que mejor funciona en la gestión del talento humano de una empresa, pero desafortunadamente es uno de los menos utilizados por su necesidad de seguimiento y mejoramiento continuo.

Referencias https://www.questionpro.com/blog/es/modelo-de-evaluacion-kirkpatrick/

https://www.google.com/search?q=los+cuatro+niveles+de+la+evaluaci%C3%B3n+de+kirkpatrick&rlz=1C1CHBF_esCO808CO808&sxsrf=AOaemvJQE77EYw9bxMNOIS2g7j0cmJa93A:1630637325107&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjqvpS05eHyAhXvRTABHdSzBiUQ_AUoAXoECAEQAw#imgrc=FWZSQZJHS9qfuM

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