Esquema administracion

EDUCEM PLANTEL CANCUN

Alumno: Estefania Priego Escalante

Matricula: u000003814

Asesor: mercedes araly Kauil aviles

Curso: administración 1

Actividad: a.a.4

              Fecha: 27-enero-2021

4. EL HUMANISMO Y LA ADMINISTRACIÓN

El humanismo viene de la mano con la administración ya que el empleador tiene que saber el sentir de cada uno de sus trabajadores para poder saber como se le puede ayudar y hacer que den su máximo potencial. Se le debe escuchar y ponerse en el lugar de cada uno de ellos, de lo contrario se vería afectado su trabajo y eso no es lo que el empleador busca.

4.1 ENFOQUE HUMANISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

Se enfoca principalmente en ponerse en el lugar del empleado, preocupándose por él ya sea en el ámbito laboral como en el personal, para así poder tener un mayor conocimiento y poder ver cómo es que se le puede ayudar para que pueda dar su máximo potencial en la empresa.

Se debe dar la importancia a sus necesidades fisiológicas, a su seguridad fuera y dentro de la empresa, en su entorno laboral y se le debe reconocer por su buen desempeño laboral.

4.1.1 CONTRIBUCIONES DE ELTON MAYO

Elton, a través de un experimento llamado “Hawthorne”, puso a prueba a un grupo de personas para determinar que tan importante era el enfoque humanista entre el empleador y los empleados.

Se dio cuenta que al tener mayor interacción y un ambiente agradable de trabajo se puede tener una mejor producción.

4.2 DOUGLAS MCGREGOR Y EL NEOHUMANISMO

Aporto las teorías X-Y, donde la teoría X explicaba de al ser humano no le gusta trabajar y tienen que obligarlo a ello y a responsabilizarse.

Y en la teoría Y explica que, poniéndoles objetivos y compensaciones por alcanzarlos, acepta a los trabajos y a sus responsabilidades.

4.3 PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Los principales fundamentos de la administración son la planeación, la organización, la dirección, la integración y el control de las actividades de trabajo dentro de una empresa de manera eficiente.

Los principios de la administración son la división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de comando, unidad de dirección, subordinación de los intereses individuales al interés general, remuneración, centralización, la cadena de escala, orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa, trabajo en equipo.

4.4 LAS PROPORCIONES DE LA SOCIOLOGIA INDUSTRIAL

Estudia el impacto que las empresas tienen en las ciudades y pueblos, también analiza en que forma cultural social puede crear un impacto sobre la estructura industrial.

De igual forma analiza los factores que repercuten de manera positiva o negativa los vínculos de compañerismo en el trabajo en equipo, el papel del jefe y su relación con los trabajadores.

Fuentes:

https://sites.google.com/site/admorgempresa/indice/enfoque-humanistico-de-la-adminsitracion

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