Estrategias para el reclutamiento de Personal en Empresas Privadas en la Ciudad de Cuenca

UNIVERSIDAD DEL AZUAY

Nombre: Nicolás Naranjo

Fecha: 03/01/19

Estrategias para el reclutamiento de Personal en Empresas Privadas en la Ciudad de Cuenca

Uno de los problemas encontrados en las empresas privadas se encuentra en el reclutamiento de personal, Según el Doctor en administración Idalberto Chiavenato (2002) Reclutamiento “Es el formato con el que un área de la organización solicita el ingreso de uno o más individuos, especificando el perfil profesional y laboral con que deben contar.” Para poder obtener un reclutamiento de personal adecuado se deben aplicar diversas estrategias como: la comunicación; para conocer las necesidades de la empresa y de esta forma pasar a una búsqueda de personal para poder conseguir los mejores candidatos y evaluarlos para poder llegar a la mejor decisión el momento de elegir a la persona que formará parte de la organización.

En una organización es importante tener una buena comunicación para conocer cada una de las necesidades que esta lleva para poder satisfacerlas y obtener un mejor rendimiento. Trelles, (2005) nos dice que “la comunicación corporativa nos habla tanto de la realidad de la organización como de la identidad corporativa interna, por lo que puede ser definida como el repertorio de procesos, mensajes y medios involucrados en la transmisión de información por parte de la organización; por tanto, no se refiere sólo a los mensajes, sino a los actos, al comportamiento mediante el cual todas las empresas transmiten información sobre su identidad, su misión, su forma de hacer las cosas y hasta sobre sus clientes”. Gracias a la comunicación se puede realizar una Evaluación de las necesidades dentro de la empresa, así como también ayudará a que el departamento de talento humano pueda buscar una persona que cumpla con todas las características que se requiera para asumir el puesto.

Una vez que esté definido el perfil que se necesita, la siguiente estrategia sería el reclutamiento del personal, y para eso en algunas de las empresas privadas en la ciudad de Cuenca utilizan algunos medios como: buscar al personal mediante recomendados, esto puede ser propuesto por personas externas o trabajadores internos de la misma empresa, otro medio para una búsqueda de personal en la actualidad gracias a la tecnología, es mediante páginas web creadas con el objetivo de publicar el puesto de trabajo que se oferta de esta manera las personas pueden comunicarse para dejar su hoja de vida y la empresa se encargará de elegir un perfil que se acerque a lo que se busca, y otro medio para ofertar un puesto de trabajo es en los periódicos de nuestra ciudad ya que existe mucha gente que en búsqueda de empleo se dirige a las secciones de clasificados.

En el momento en que han sido seleccionados los candidatos se da el paso a una entrevista en la cual se evaluara a cada postulante dándoles a conocer cada uno de los aspectos de trabajo que deberá ejercer, de igual forma se realizaran exámenes psicotécnicos que ayudaran a determinar  la capacidad profesional así como las habilidades de cada uno de los candidatos para poder seleccionar a la persona que cumpla con las demandas para el puesto de trabajo y llegar a una contratación final  en la cual del departamento de talento humano se encargara de realizar todos los documentos para dicha contratación así como la incorporación del nuevo trabajador en la empresa.

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