Estructura Organizacional

La administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas adecuadas para promover el desempeño eficiente del personal de una empresa. Para desarrollar las diferentes técnicas es necesario plantear objetivos en común para alcanzar metas establecidas, esto conlleva a generar trabajo en equipo y por lo mismo a obtener un buen clima laboral.

La importancia de esta administración es que debido a que las empresas requieren personal altamente calificado y motivado esta área se encarga de contribuir a la adaptación de los cambio del entorno y mantener el compañerismo dentro de la corporación.

La administración de Recursos Humanos se divide en diferentes componentes, los cuales son:

OBJETIVOS:

 Contribuir el éxito de la empresa.

 Debe responder ética y moralmente a los desafíos que presenta la sociedad en general.

 Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

ELEMENTOS:

 Platear estrategias para el éxito de la empresa.

 Eficacia: Capacidad para determinar los objetivos apropiados.

 Eficiencia: Reducir la cantidad de recursos para alcanzar los objetivos propuestos.

 Productividad: Relación entre el resultado e insumo dentro de un tiempo determinado.

 Coordinación de Recursos: La organización de los Recursos debe permitir y facilitar para alcanzar los objetivos.

 Grupo Social: Personas, empresas e instituciones que comparten los mismos objetivos.

 Objetivo: Siempre debe estar enfocada a lograr resultados.

ACTIVIDADES:

 Selección de personal.

 Capacitación.

 Ambiente Laboral.

 Detectar las oportunidades y amenazas que posee la empresa.

 Contribuir con la innovación de las prioridades de la empresa.

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