Etica Empresarial y Responsabilidad social Corporativa
Enviado por santicari • 7 de Diciembre de 2019 • Trabajo • 1.732 Palabras (7 Páginas) • 121 Visitas
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1. ¿Como Evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?
Ra. En el caso de Nike lo consideró un enfoque irresponsable e inhumano, si bien es cierto no son sus unidades productivas ni su gente, pero si son sus productos, los cuales cumplen con su papel útil en la sociedad, pero no logran un bienestar global de todas las partes involucradas. Aplaudible para Reebok, quienes demuestran que han logrado catalizar sus procesos y productos orientados al bien común en totalidad., tomando en serio su papel desarrollador y transformador de la sociedad en su conjunto.
Definitivamente, no existe un relativismo entre ambas empresas, mientras una ha olvidado su responsabilidad y ha puesto como fin principal hacer riqueza; la otra procedido de la forma correcta, siguiendo los procesos correctos donde la paridad de la ganancia con el bienestar social ha ido de la mano.
Creo que el Concepto Universal Moral, desde el ámbito personal, debe ir inherente a cada idea y acción emprendida; y si hablamos a la parte empresarial debe iniciar desde la formulación de la filosofía de la organización, inmerso en cada proceso, etapa, producto y relación con el público o grupos de interés.
2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?
| DERECHOS | OBLIGACIONES | INCENTIVOS | MOTIVACIONES |
EMPLEDORES DE NIKE | * Trato Inhumano | Mal Clima Laboral | *Poca Retribución | Ganncias por |
* Irrespeto a la Dignidad | * Poca segurtidad | *Salarios por | encima del | |
* Demasiado Esfuerzo | y atención laboral | debajo de la ley | bienestar | |
*Laboral | * Maltrato del |
| Social. | |
* Jornada de trabajo | Recurso Humano |
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*Desigual |
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EMPLEADORES DE REEBOK | * Trato Justo | * Fomento de la | * Retribución | * Bienestar |
* Igualdad | armonía laboral | justa | económico | |
* Esfuerzo laboral | * Buen clima laboral | * Salarios justos | propio, como | |
Adecuado | * Respeto a los | *Jornada laboral | Social. | |
* Sistema de segurida y | derechos de los | dentro de lo |
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protección del RR.HH. | empleados | normal |
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ajustado a la ley | * Bienestar del | Formación |
| |
* Prestaciones justas | RR.HH |
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Ra. El dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano, viene a acarrear el mismo problema de la Compañía NIKE, ya que estaría indirectamente se estaría colaborando en la violación de los derechos de los trabajadores, al igual de degradación del medio ambiente; por lo tanto seriamos tan responsables del daños, como las empresas principales. A la larga se quedaría mal parado frente al cliente y el mundo entero, cayendo en un riesgo reputacional y de no incorporar una estrategia o una gestión más sensible a las problemática mundial, se podría incurrir en graves sanciones, mala de imagen y por ende pérdidas económicas, pudiendo esto llevar el negocio a la quiebra.
Como se ilustra en el “Documental La Corporación”, este es una de las variables, por lo que las Corporaciones son mal vistas, son consideradas podredumbre, máquinas de matar, manzanas podridas; sin embargo con las nueva perspectivas y con la adaptación del Sistema Ético y un fomento de la Responsabilidad Social en los actuales y nuevas iniciativas, esto puede cambiar pudiendo revertir en cierta forma las conductas desviadas y colaborar a un mejor futuro.
3. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?
Utilización del trabajo inhumano en la subcontratación de la producción | |
BENEFICIOS | DESVENTAJAS |
1. Reducción de Costos directos, como indirectos en cuestiones de Mano de obra y Logística, | 1. Mala Reputación e Imagen |
2. Márgenes de ganancia más amplios | 2. Negación a comprar los productos o servicios, por parte de los clientes |
3. Mayor Acaparamiento de mercado | 3. Sanciones Millonarias por parte de los países sedes y Organismos Internacionales. |
| 4. Cese de operaciones. |
¿Cuál sería el futuro en esta situación?
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