Etica Y La Empresa

Ética y la Empresa

Cuando hablamos de ética nos referiremos a una disciplina con basamentos filosóficos que busca distinguir y establecer lo que es bueno y lo que es malo, es decir trata de que las persones sepan diferenciar lo que es correcto y lo que es incorrecto, todo esto unido a conceptos básicos tales como la moral, el deber y la obligación.

Es por ello que cuando unimos la palabras Ética y Empresa, obtenemos como resultado la Ética Empresarial, la cual podemos definir como: el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos, en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

Los Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en día son Responsabilidad hacia el ambiente, oportunidades para las personas con Impedimentos Físicos, Respetar las necesidades y derechos de los empleados, Mantener un ambiente seguro y saludable, Mantener una política contra el hostigamiento sexual y sobre todo luchar contra la Intolerancia y la discriminación basadas en razones de Color, Raza, Religión, Sexo y Edad.

En pocas palabras La ética empresarial busca decidir si una acción o decisión tomada en la empresa es buena o es mala y qué hacer si esta es “mala” para que su impacto sea el menos posible tanto para la empresa como para su entorno.

A manera de ejemplo podemos decir que los especialistas o gerentes en recursos humanos toman decisiones éticas, o poco éticas todos los días, supongamos que un gerente de recursos humanos cree que es correcto no contratar discapacitados a pesar del hecho de que casi todo el mundo condena esta práctica, entonces cabe la pregunta ¿Esta persona es poco ética? Claro que es una persona poco ética, porque a nivel mundial las empresas están dando oportunidades a las personas especiales o con discapacidades, y estas a base de trabajo, responsabilidad y dedicación han demostrado que pueden llegar a convertirse en un recurso valiosísimo para las organizaciones, en cambio este gerente decide no emplearlos basado en su mente limitada y en su percepción errada de la discapacidad.

Este paradigma esta cambiando a nivel mundial y cada vez mas los países están promulgando leyes donde se establece el derecho al trabajo para las personas con discapacidad, y podemos tomar como referencia la experiencia venezolana donde el 5 de Enero del año 2007, mediante la gaceta 38598 el Gobierno Nacional promulgo la Ley para las Personas con Discapacidad, donde en su Artículo 28 establece: “Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente,

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