Etica y sostenibilidad empresarial

UNIVERSIDAD EAN

ÉTICA EMPRESARIAL Y SOSTENIBILIDAD

IVETH DANIELA GUTIERREZ SUAREZ
CRISTIAN FERNANDO DAZA SORUCO
JOSE ANIBAL AMADOR RAMOS
SANDRA PAOLA SEGOVIA GOMEZ

Bogotá D.C.

2022

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Hocol S.A. es una empresa del grupo ECOPETROL, que por más de 65 años ha consolidado modelos eficientes de trabajo y relacionamiento con los principales grupos de interés. La experiencia obtenida desde que inició operaciones en el Valle Superior del Magdalena en los años 50’s hasta el presente, ha permitido construir una cultura organizacional y competencias únicas en el área de exploración, producción, transporte y comercialización de petróleo y gas, aplicada con éxito en los diferentes lugares donde opera, ejemplo de esto son los casos de éxito en el VSM (Huila & Tolima); Llanos Orientales (Meta & Casanare) y Colombia Norte (Guajira, Magdalena, Atlántico, Bolívar, Sucre y Córdoba).

MISIÓN

“Somos una empresa del Grupo Empresarial Ecopetrol, con más de seis décadas de experiencia en la exploración y producción de hidrocarburos en Colombia, con operaciones en los valles inferior y superior del Magdalena, los Llanos, y la Guajira. Nuestro portafolio comprende campos de crudos convencionales y gas condensado.

Somos un equipo comprometido, interesado genuinamente en realizar nuestras actividades de una manera sostenible, que se refleja en una relación armónica con las comunidades y demás grupos de interés, y en un desempeño marcado por altos estándares de salud, seguridad y protección del medio ambiente.

Sumado al compromiso de todos los miembros de nuestros equipos y un interés genuino por realizar nuestras actividades de una manera sostenible, se refleja en una relación armónica con las comunidades y demás grupos de interés, y en un desempeño marcado por altos estándares de salud, seguridad y protección del medio ambiente.” (Hocol., 2022)

VISIÓN

“Ser la primera empresa privada de exploración y producción de hidrocarburos en Colombia en el mediano plazo.” (Hocol.,2022)

Figura 1. Estructura Organizacional Hocol

[pic 1]

Nota: Esta figura muestra la estructura organizacional de Hocol. Referenciado de Hocol, 2022

Como se puede ver en la figura 1, la compañía tiene una estructura organizacional tipo funcional donde se encuentran áreas especializadas con responsables a cargo, así mismo cada decisión se basa en criterios técnicos y hay una planeación a mediano y largo plazo.

Dentro de las principales áreas de la compañía se encuentra Presidencia, encargada de planear las estrategias encaminadas a cumplir la misión y visión de la compañía.

Las gerencias son unidades especializadas en la obtención de nuevos negocios, comercialización de Crudo y Gas, relacionamiento con el entorno y el área donde opera la compañía, el talento humano y apartado legal y cumplimiento de la compañía. Las vicepresidencias definen las operaciones de cada área de negocio, en este caso la exploración, producción, facilidades, obras civiles y perforación de campos de petróleo y gas.

GRUPOS DE INTERÉS

Viendo que, para Hocol, la construcción y su desarrollo sostenible se basa en escuchar los intereses, expectativas e inquietudes de la comunidad para así, construir los planes y acciones a realizar, siempre en pro del desarrollo armónico de sus operaciones y el desarrollo de la región, la empresa ha identificado 10 grupos de interés, de los cuales se destacan por su relevancia e impacto los siguientes: los colaboradores y las comunidades de las áreas de influencia y sociedad. Para cada uno de ellos, Hocol S.A realizó unas promesas como parte de su compromiso con el desarrollo sostenible.

El primer grupo que corresponde a sus colaboradores es su grupo de mayor importancia, pues sin ellos, la promesa de desarrollo sostenible no sería verídica ni completa, ya que el verdadero accionar de una empresa se da a través de sus empleados siendo estos representantes en cada área y territorio. Por lo anterior, la empresa promete: “Construir un entorno productivo y de crecimiento personal, familiar y profesional, respetuoso de la diversidad, la dignidad del empleado y de su familia”

De igual forma, Hocol hace los siguientes compromisos con este grupo de interés:

• “Garantizar condiciones laborales que protejan la vida, integridad física, mental y profesional de los empleados.
• Fortalecer una cultura encaminada a lograr los resultados del negocio y el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados.
• Fortalecer el liderazgo de respeto, diálogo y reconocimiento.
• Promover un buen clima laboral de comunicación clara y transparente, liderazgo y reconocimiento.
• Desarrollar competencias de todos los empleados.
• Buscar, desde una visión integral del ser humano, el balance entre el trabajo y la vida personal.
• Implementar una política de compensación que garantice la competitividad externa y la equidad interna.
• Retener el conocimiento, mediante estrategias integrales que valoren todos los cargos en todos los procesos.”

El segundo grupo corresponde a las comunidades de las áreas de influencia y sociedad siendo estas quienes reciben el mayor impacto por el accionar de la empresa, y quienes finalmente, verán afectada su calidad de vida, por esto, la empresa tiene como compromiso con este grupo: “Generar en el desarrollo del negocio relaciones incluyentes, participativas y transparentes, que respeten la diversidad de las comunidades, su tradición, cultura y los derechos de las personas, siempre buscando promover el desarrollo sostenible y el mejoramiento de la calidad de vida.”

...