Evaluación de desempeño en las organizaciones.
Enviado por LupitoMtz • 16 de Mayo de 2016 • Ensayo • 515 Palabras (3 Páginas) • 1.435 Visitas
Nombre: Gabriela Elizabeth Niño Martínez | Matrícula: 2712349 |
Nombre del curso: Comportamiento organizacional y medición de desempeño. | Nombre del profesor: Laura Cecilia González Rodríguez |
Módulo 2 Evaluación de desempeño en las organizaciones. | Actividad: Evidencia #2 |
Fecha: Miércoles 13 de Abril del 2016 | |
Bibliografía:
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Objetivo:
Aplicar los conocimientos vistos en el módulo #2 para poder resolver la Evidencia #2
Procedimiento:
Con base en los conocimientos adquiridos en este módulo realiza un mapa conceptual donde identifiques lo siguiente:
- Conceptos de evaluación del desempeño:
- Incluye al menos 3 diferentes conceptos de evaluación del desempeño de autores diferentes a los expuestos en el módulo y con base en ellos desarrolla tu propio concepto.
- Menciona las 11 características e incluye y explica brevemente los 3 aspectos a considerar en la evaluación del desempeño.
- Incluye los 6 objetivos generales y 5 objetivos específicos de la evaluación del desempeño y explica brevemente cada uno de ellos.
Haz clic aquí para ver algunas recomendaciones y sugerencias para buscar información en Internet.
- Diferentes modelos de evaluación del desempeño:
- Agrega y explica de manera breve los 7 diferentes modelos individuales de evaluación del desempeño.
- Agrega y explica los 5 diferentes modelos grupales de evaluación del desempeño.
- La evaluación con base en competencias:
- Explica la importancia de la evaluación por competencias.
- Incluye los 2 tipos de evaluación por competencias y ejemplifícalos.
- Los desafíos que enfrentan las evaluaciones del desempeño:
- Explica y ejemplifica al menos 10 desafíos que enfrentan las evaluaciones del desempeño.
- Para que tu mapa conceptual se considere completo, atiende las siguientes indicaciones:
- Lee atentamente los temas del módulo.
- Utiliza ideas y conceptos claros.
- Coloca los conceptos en orden de importancia, los más importantes en la parte superior y los menos importantes en la parte inferior.
- Une los conceptos con líneas o flechas y relaciónalos con palabras que sirvan de enlace.
- Incluye un impacto visual en el diseño, apóyate con imágenes que den fuerza a las ideas o conceptos
Resultados:
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Conclusión:
En esta evidencia se pudo analizar a conciencia la importancia de la evaluación de desempeño, desde sus objetivos, como estructurarla, cuales son los factores que afectan en ella y los riesgos que se corren al utilizarla; aun así y con mi experiencia personal puedo llegar a la conclusión de que esta es una herramienta muy importante en cualquier organización; nos ayuda a evaluar y autoevaluarnos para obtener mejores resultados.
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