Evaluacion Del Desempeño

Caso internacional 12.2

Incentivos: aliento a la productividad

1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados?

Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su animo al trabajo.

Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia al colaborador, y esto permiten que reciba más ingresos en la medida que su desempeño y su rendimiento sea mejores resultado superior al exigible.

2. ¿ señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables?

Ventajas

• Fomentan la cooperación debido a que la paga está relacionada con el logro de resultados.

• Los incentivos enfocan los esfuerzos del empleado en metas específicas

Desventajas

• Envidia entre los empleados,

• La utilización de estos premios puede promover la distancia social.

Caso internacional 12.2

Incentivos: aliento a la productividad

1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados?

Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su animo al trabajo.

Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia al colaborador, y esto permiten que reciba más ingresos en la medida que su desempeño y su rendimiento sea mejores resultado superior al exigible.

2. ¿ señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables?

Ventajas

• Fomentan la cooperación debido a que la paga está relacionada con el logro de resultados.

• Los incentivos enfocan los esfuerzos del empleado en metas específicas

Desventajas

• Envidia entre los empleados,

• La utilización de estos premios puede promover la distancia social.

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