Enviado por TAingry • 24 de Noviembre de 2017 • Trabajo • 416 Palabras (2 Páginas) • 203 Visitas
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Pregunta 1
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[pic 1]
El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización. Esta definición pertenece al enfoque:
Respuesta
Respuestas seleccionadas:
[pic 2] b.
De los recursos humanos
Respuestas correctas:
[pic 3] b.
De los recursos humanos
Comentarios para respuesta:
Muy bien, su respuesta es correcta, tiene claro los diferentes tipos de enfoques del departamento de recursos humanos en las organizaciones.
Pregunta 2
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[pic 4]
El área o departamento de recursos humanos tiene cuatro desafíos en los cuales se apoya para lograr lo planeado:
-Objetivos sociales
-Objetivos de la organización
-Objetivos funcionales
-Objetivos personales
Respuesta
Respuesta seleccionada:
[pic 5] Verdadero
Respuesta correcta:
[pic 6] Verdadero
Comentarios para respuesta:
Muy bien, su respuesta es acertada.
Pregunta 3
1 de 1 puntos
[pic 7]
La función que cumple el departamento o área de recursos humanos es la de prestar un servicio dentro de la organización, éste no tiene autoridad para dirigir otros departamentos pero si puede asesorar a otros gerentes y esto se llama autoridad corporativa.
Respuesta
Respuesta seleccionada:
[pic 8] Verdadero
Respuesta correcta:
[pic 9] Verdadero
Comentarios para respuesta:
Muy bien, su respuesta es correcta.
Pregunta 4
1 de 1 puntos
[pic 10]
El departamento de recursos humanos puede ayudar aun más cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas. Esta definición pertenece a qué tipo de enfoque:
Respuesta
Respuestas seleccionadas:
[pic 11] d.
Proactivo
Respuestas correctas:
[pic 12] d.
Proactivo
...
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