Evaluaciones de Desempeño

FACTORES

DEFINICIÓN

4

3

2

1

OBSERVACIONES

RESPONSABILIDAD

Capacidad para cumplir con las obligaciones que competen a su cargo y afrontar las consecuencias de sus actos.

XX

CONFIDENCIALIDAD

Habilidad para mantener en reserva información secreta, que de ser difundida pudiera ocasionar perjuicios a la Institución

XX

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS

Capacidad para distribuir, optimizar y cuidar los recursos (técnicos, financieros y tiempo)

XX

CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

Capacidad para alcanzar objetivos previamente planeados

XX

CREATIVIDAD E INICIATIVA

Capacidad para crear nuevos procedimientos y métodos de trabajo

XX

CALIDAD DE TRABAJO

Desempeño eficiente, exactitud y precisión en el desarrollo de sus labores.

XX

RELACIONES CON COMPAÑEROS Y SUPERIORES

Habilidad para relacionarse bien con las personas dentro de un clima de cordialidad y respeto

XX

ADAPTACIÓN A LAS NORMAS DISCIPLINARIAS

Se ajusta formalmente a las normas, políticas y procedimientos establecidos por la Institución.

XX

[pic 2][pic 3]

Se recomienda la contratación permanente de este empleado?     SI                            NO  

Mencione las debilidades que considere deben ser trabajadas para el perfeccionamiento del nuevo empleado

Una de las debilidades en la cual se está trabajando con Walter, es el seguimiento a los clientes y cierres de ventas ya que es lo que se le dificultado de cierta forma. 

Observaciones generales

Considero Walter es un colaborador proactivo, honesto, trabaja en equipo, con muchos deseos de superación y sobre todo es muy dispuesto.

INDICADORES

OPTIMO (4)

MUY BUENO (3)

NORMAL (2)

INSUFICIENTE (1)

RESPONSABILIDAD

Siempre cumple con las obligaciones inherentes al cargo y afronta las  consecuencias de sus actos

Generalmente cumple con sus deberes y asume las consecuencias de sus actos

Cumple con sus obligaciones de manera regular y con frecuencia a veces asume las consecuencias de sus actos

Casi nunca cumple con la tarea asignada, y no se responsabiliza por sus actos

CONFIDENCIALIDAD

Se puede contar de manera incondicional con que realiza  un manejo prudente de la información

Maneja adecuadamente la información confidencial

Por lo general maneja confidencialmente la información

No se le puede confiar información confidencial

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS

Administra en forma óptima los recursos a su alcance.

Generalmente cuida de distribuir adecuadamente los recursos de que dispone.

Manejo regular de los recursos brindados, no aporta nuevos elementos para un uso eficiente

No administra eficientemente los recursos por lo general desperdicia el recurso proporcionado

CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

Tiene muy claros sus objetivos y trabaja para alcanzarlos.

Conoce sus objetivos y se esfuerza por lograrlos.

Cumple sus objetivos pero no da más de lo solicitado.

No presenta ninguna claridad en sus objetivos y por lo tanto su trabajo no tiene norte

CREATIVIDAD E INICIATIVA

Siempre es creativo y puede aportar buenas ideas

Generalmente aporta algunas ideas

Ocasionalmente aporta nuevas ideas

Nunca es creativo ni aporta nuevas ideas

CALIDAD DEL TRABAJO

Siempre desempeña con eficiencia, exactitud y precisión su trabajo

En muy pocas ocasiones es preciso corregir su trabajo

A veces es necesario corregir su trabajo, por lo general es aceptable

Su trabajo siempre es inexacto, con frecuencia comete errores

RELACIONES CON COMPAÑEROS Y SUPERIORES

Siempre es sociable, atento, servicial y cortés con sus

Generalmente es sociable, atento, servicial y cortés con sus compañeros y superiores

Sus relaciones son aceptables aunque en algunas ocasiones puede presentar conflictos con el equipo de trabajo

Es conflictivo con sus compañeros y superiores, con frecuencia reportan su mal carácter

ADAPTACIÓN A LAS NORMAS DISCIPLINARIAS

Se ajusta perfectamente a las normas, políticas y procedimientos         establecidos

Frecuentemente acata las normas, políticas y procedimientos

Conoce en general las políticas y procedimientos, no ha tenido mayores conflictos en esta área

Definitivamente no se ajusta a las normas, políticas y procedimientos, y de manera permanente expresa su desacuerdo, e incumplimiento