Evaluación Y Factor De Desempeño.

FACTOR Y EVALUACION DE DESEMPEÑO.

El desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento para analizar a cada empleado de forma individual. Las revisiones del rendimiento laboral por lo general se llevan a cabo anualmente. Tomando en cuenta los factores que determinen adecuadamente un nivel de desempeño acorde a la entidad.

OBJETIVOS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO.

• Mejorar la productividad.

• Determinar el valor del trabajador en la empresa.

• Apreciar capacidades de ejecución.

• Reforzar relaciones con el personal.

• Asegurar criterio de TD.

• Suplir sistemas de incentivos.

• Identificar desempeños mejorables.

Factores de desempeño:

• Calidad de trabajo.

• Cantidad de trabajo.

• Eficiencia y responsabilidad.

• Puntualidad.

• Disposición al trabajo.

ESCALA Y TABLA DE EVALUACION.

5.- Excelente.

4.- Bueno.

3.- Regular.

2.-Malo.

1.-Pésimo.

Trabajador. Calidad de trabajo. Cantidad de trabajo. Eficiencia y responsabilidad Puntualidad Disposición al trabajo. TOTAL.

ETAPAS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO.

• Definir ob. del sistema.

• Def. personal a evaluar.

• Seleccionar FACTORES DE EVALUACION.

• Diseñar formatos de evaluación.

• Seleccionar y formar evaluadores.

• Entrevista de evaluación.

• Control del sistema.

REQUISITOS PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO

• Usar mismos estándares para personas que realizan el mismo trabajo.

• Consideraciones individuales.

• Citar datos, fechas, eventos.

• Evaluar cooperación, atención o habilidad para seguir instrucciones.

SISTEMAS DE COMPENSACIONES.

PLANES DE INCENTIVOS INDIVIDUALES.

 Pago al merito.

 Pago a la especialización.

 Pago a las competencias.

 Bonos anuales.

 Incentivos de largo plazo.

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