Evolución de la administración

INTRODUCCION

En este trabajo podemos identificar los cambios que ha tenido la administración desde tiempo atrás y una de las mejores empresas que ha tenido Colombia que es Ecopetrol, también se abordaran varios temas como lo son las escuelas de administración que tiene esta carrera.

LA EVOLUCION Y ETAPAS QUE HA TENIDO LA ADMINISTRACION DESDE LA EDAD ANTIGUA HASTA LA ACTUALIDAD

Para poder entender el tema de la evolución de la administración se debe conocer la perspectiva de los antecedentes de su disciplina. Por eso es muy importante conocer la historia, origen y su evolución, ya que cada civilización la ha mejorado y realizado mas aportes

EPOCA PRIMITIVA

En esa época el mundo estaba habitado por tribus nómadas cuyas principales actividades eran la caza, el pesaje y la recolección. En este momento, el cabeza de familia tiene el poder de tomar decisiones importantes. La división del trabajo se basa en las capacidades que tienen las personas según su sexo y edad.

PERIODO AGRICOLA

La caza, la pesca y la recolección fueron superadas solo por el surgimiento de la agricultura. La forma de vida tribal se volvió sedentaria. La división del trabajo continúa según el sexo y la edad de los individuos. Se fortalece la organización social patriarcal. El crecimiento del grupo les obliga a coordinar mejor los esfuerzos dentro del grupo, mejorando así la aplicación de la administración.

SUMERIA (5000 A.C.)

Emerge la escritura, y el progreso es la base. Surgió con el desarrollo del comercio, con un sistema de registro de transacciones comerciales. Estos registros fueron escritos en tablillas de arcilla, sobre todo en planchas horneadas, por medio de pictografías. Surgieron grandes organizaciones, los templos eran lugares donde se rendía culto a los dioses, y los palacios eran donde vivían los reyes y sus cortes, estos eran centros administrativos. En este momento, la comida no utilizada y otros utensilios estaban atrasados ​​en el almacén del palacio. También en estos se realizan tareas artesanales a través de la escritura y la documentación. Se comenzaron a producir artículos, en cuyo caso se formó una jerarquía entre maestros artesanos, trabajadores y aprendices. Asimismo, los trabajadores son remunerados, según su capacidad y cargo. Surgió la estratificación laboral.

EGIPTO

(4000-2000 A.C.) Los egipcios tenían líderes que podían planificar, organizar y dirigir a los miles de trabajadores que construyeron sus monumentos. Las pirámides de Egipto son la mejor prueba porque todavía están en pie. Más de 100.000 personas trabajaron duro durante 20 años para construir la pirámide. En Egipto, la coordinación de los trabajadores con el fin de lograr un objetivo predeterminado fue visto como un tipo de gestión. La civilización ya tenía posiciones especiales, tenían arqueros, recolectores de miel, marineros. Otro aspecto importante es que ya existía un fondo que provenía de los impuestos que el estado había recaudado previamente de sus ciudadanos.

Egipto tenía una economía planificada y un sistema administrativo bastante extenso, que Weber1 clasificó como "burocrático".

La idea dominante en el antiguo estado egipcio durante las dinastías, IV, XI y XVIII que los esfuerzos económicos de toda la población debían estar altamente coordinados para garantizar el más alto nivel de bienestar para cada miembro de la comunidad.

GRECIA

(500-200 A.C.) El gobierno democrático se desarrolló en Grecia con dificultades administrativas. El método científico también surgió de esta civilización. Los griegos reconocieron que la producción se lograba mediante métodos en tiempos establecidos. Por lo tanto, el trabajo era monótono y difícil. Algunos de los conceptos más importantes relacionados con la gestión griega están relacionados con sus filósofos: Sócrates utilizó aspectos gerenciales en la organización y separó el conocimiento técnico de la experiencia. Platón habló de las habilidades naturales de las personas y provocó la especialización. Aristóteles habló de alcanzar un estado de perfección. Pericles dio algunos principios básicos de gestión, selección de personal.

ROMA

(200 A.C. - 400 D.C.) Roma sentó las bases para el gobierno moderno. Roma tuvo dos períodos, la República y el Imperio Romano, en los que se produjeron cambios administrativos. El gobierno del Imperio Romano estaba centralizado. Los romanos tenían administradores que se encargaban de esto, se les daban los nombres de administradores o agentes. En el estado, tenían un orden de importancia para el estado. Roma clasificó las empresas en tres: Público. Empresas dedicadas a actividades gubernamentales. semipúblico Empresas pertenecientes a sindicatos. privado Sociedades de administración civil. La Iglesia Católica Romana fue un ejemplo importante de práctica administrativa; la estructura actual de la iglesia fue construida en el siglo II d.C. Fue en ese momento que se definieron sus objetivos y doctrinas. La institución principal estaba ubicada en Roma. Se creó una estructura jerárquica simple que prevaleció esencialmente sin cambios durante más de 2000 años.

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