Evolución histórica de la administración

Evolución histórica de la administración

A lo largo de la historia hemos visto como la administración toma partida de cada una de nuestras actividades diarias, ya sea en el ámbito laboral ya que cada empresa lleva consigo el papel administrativo en cada una de sus actividades, de esta misma manera en nuestro hogar se desempeñan roles muy importantes que dan paso al proceso administrativo.

Etimológicamente administración proviene de dos palabras en latín; “ad” que significa hacia y “minister” que significa subordinación u obediencia. Por lo tanto a grandes rasgos administración es, que se realiza una función bajo el mando del otro, ahora bien, la administración es una ciencia social que trata de optimizar los recursos con los que cuenta una empresa y así lograr los objetivos acordados.

Desde la antigüedad ha sido muy importante el proceso administrativo ya que inconscientemente se llevaba a cabo tanto en sus actividades de agricultura como en la caza. Se debía prever el sustento diario y a su vez, organizaban lo obtenido y había alguien capaz de mandar, coordinar y controlar su población, para que cada persona pudiera obtener el sustento diario a base de su trabajo.

De esta manera Henry Fayol plasmó una serie de pasos para llegar a las metas u objetivos de dicha empresa u organización a los que llamó; proceso administrativo:

• Prever

• Organizar

• Mandar

• Coordinar

• Controlar

Más adelante Henry Fayol diseñó los 14 principios de la administración que considero, fueron pensados para llevar a cabo una correcta administración y dirección de las empresas ya que son herramientas que han sido de gran utilidad para aplicar diferentes métodos de trabajo en las empresas.

1. División del trabajo

2. Autoridad

3. Disciplina

4. La unidad de mando

5. La Unidad de dirección

6. La subordinación de los intereses particulares al interés general

7. La remuneración

8. La centralización

9. La Jerarquía

10. El orden

11. La equidad

12. La estabilidad personal

13. La iniciativa

14. La unión del personal

La administración consta tres papeles estratégicos fundamentales, los cuales considero juegan un papel muy importante en las empresas, ya que cada una tiene objetivos diferentes pero al final del día todas desean cumplir con los estándares marcados.

• La efectividad; cada empresa debería tener como reto el alcanzar la efectividad ya que gracias a ésta muchos proyectos han sido sumamente exitosos por lo cual el resultado de esta práctica ayudaría a aumentar la productividad y bajar los costos de la misma.

• Siempre a tiempo; cada proyecto si no es que la gran mayoría lleva consigo una fecha de inicio y una fecha final o de entrega, por lo tanto es muy importante estar conscientes

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