FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS- PLANIFICACIÓN DOCENTE

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PLANIFICACIÓN DOCENTE

DOCENTE: _ESLINDA BONILLA_  TELÉFONO/E-MAIL:  69202137 / eslindab@gmail.com, eslinda_bonilla@uip.edu.pa

MATERIA: ADM. DE REC. HUMANOS I CÓDIGO: _101-00001__ GRUPOS:  1 Y 9 HORARIO: J de 10:30 a 12: 45 PMY DE 8:05 A 10:20

Nuestra filosofía institucional está claramente establecida en la Misión, Visión y Valores

Misión

Somos una universidad que ofrece programas reconocidos por su calidad académica, por medio de una experiencia única y diferente en el aula; formamos líderes con competencias para un mundo globalizado, espíritu emprendedor, manejo de tecnología de punta, sólido en valores y con responsabilidad social, que contribuyen al desarrollo de una sociedad incluyente y progresista; brindamos servicios de calidad, apoyados en talento humano de clase mundial, en un ambiente laboral que promueve el desarrollo y la mejora continua.

Visión

La Universidad Interamericana de Panamá será reconocida en 2015 como la universidad privada líder por su excelencia académica acreditada, la formación integral de talento humano con enfoque global, manejo de tecnología de punta y por su compromiso con la responsabilidad social.

Valores

• Excelencia
• Innovación
• Eficiencia
• Equidad
• Respeto
• Compromiso
• Orientación a resultados

• Internacionalización
• Mejoramiento continuo
• Diversidad
• Profesionalismo
• Honestidad
• Disciplina
• Trabajo en equipo

DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

El curso de Administración de Recursos Humanos complementa la formación integral del alumno en el área de las ciencias administrativas.

La formación y capacitación de los recursos humanos constituye una función fundamental dentro de la administración de recursos humanos, por cuanto proporciona el conocimiento, desarrolla habilidades y genera las actitudes positivas que se requieren para llevar a cabo diversas tareas de la actividad general de la empresa.  Así mismo, contribuye al logro de  los objetivos personales y por ende a la satisfacción de las necesidades de cada uno de los miembros de la organización.

El propósito de este curso  es que el estudiante tenga la capacidad de procesar información de forma meta- cognitiva, es decir, que ejercite la capacidad y destreza de  realizar diagnósticos, de analizar,  de ser negociador y resolver situaciones  de la vida cotidiana en forma creativa.

Para lograr los objetivos de la formación y capacitación a nivel organizacional, se    requiere del reconocimiento  de su importancia, necesidad, impacto y correspondencia en la formulación, ejecución y evaluación de la misma como un proceso.

Para facilitar el logro de los objetivos propuestos en este paquete, se recomienda que el estudiante invierta un mínimo de 3 horas semanales para atender los requisitos de este curso.

Adicionalmente, el curso describe e incluye horas teóricas y prácticas para el buen desarrollo del estudiante, entre las cuales se podrán encontrar  (talleres/casos de estudio, discusión en clases, debates, foros, entre otros)

OBJETIVO GENERAL:

Evaluar y mejorar las  contribuciones que los asociados hacen a las organizaciones, además de Analizar  a qué tipo de desafíos se enfrentan las organizaciones en la actualidad y revisar la manera como estos desafíos puede  afectar a los recursos humanos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Explicar los objetivos de la administración de  los recursos humanos

Describir las principales actividades de la administración de recursos humanos

Identificar los desafíos  internos que enfrenta la organización en el área de administración de recursos humanos

Analizar diferentes tipos de desafíos internos, externos e internacionales a los que se enfrentan las organizaciones y por ende su recurso humano.

Explicar  el modelo para la Administración de Recursos Humanos y revisar aspectos claves de la admón. de Recursos Humanos.

Explicar la utilidad del análisis  de puestos

Explicar los objetivos de la planeación del recurso humano

Estudiar los elementos y parámetros de un sistema de evaluación del desempeño

Determinar por lo menos cuatro factores que determinan la conducta ética en el trabajo

Analizar las principales características de las relaciones laborales dentro del lugar de trabajo, así como otros factores que pueden afectar el comportamiento del individuo en la empresa-

Determinar las herramientas que debe poseer una organización para retener el talento humano de manera Global e integral.

CONTENIDOS:

DESARROLLO DEL CURSO:

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