FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD DE COSTOS

FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD DE COSTOS

INTRODUCCION.

La contabilidad de costos es una mezcla de la contabilidad financiera y de la contabilidad administrativa. Ofrece información sobre la forma en que se pueda usar los costos de una entidad con fines internos y externos.

 DESARROLLO.

Contesta las siguientes preguntas:

1. Define Costos:

R: la contabilidad de costos tiene por finalidad el control de todas las operaciones productivas concentradas a través de un estado denominado estado de fabricación o estado de producción.

1. ¿Cómo se clasifican los costos?

R: -Costos de producción y venta.

• Costos primos o de conversión.
• Costos absorbentes o variables.
• Costos fijos o variables
• Costos relevantes o no relevantes.
• Costos históricos o predeterminados.
• Costos por órdenes o por procesos.
• Costos indirectos o indirectos.

1. ¿Cuáles son los elementos del costo?

R: están constituidos por el valor de la factura más las erogaciones adicionales (fletes, seguros, impuestos, derechos, etc.). en las industrias manufactureras los elementos que se consideran (MATERIA PRIMA, MANO DE OBRA Y CARGOS INDIRECTOS.)

1. Describe los costos por procesos productivos.

R: este proceso es aplicable en las industrias cuyos productos terminados requieren generalmente de largos procesos, pasando de un departamento a otro y corresponde a productos uniformes o más o mensos uniformes, es dividir el costo de producción del periodo entre el número de unidades procesadas.

1. Describe los costos por órdenes.

R: es aquel control de las operaciones productivas que se aplica generalmente a las industrias que producen lotes, con variación de unidades producidas. Se obtiene dividiendo el costo de cada orden, entre las unidades elaboradas por cada una de ellas.

1. ¿En qué tipo de empresas se aplica el sistema de costos por órdenes?

R: cementeras, refresqueras, vidrieras, fundidoras, cerveceras.

1. ¿Por qué es importante la ética en la empresa?

R: Ética empresarial como la manera en que una compañía integra valores esenciales como honestidad, confianza, respeto y justicia en sus políticas y prácticas, así como en la toma de decisiones a todos los niveles. Es importante para que crezca la empresa en armonía, haciendo sentir cómoda a la gente que la integra. 

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