Factores en la determinación de salarios

5.4. Factores en la determinación de salarios

Factores en la determinación de los salarios

• El puesto de trabajo: La justicia conmutativa supone como una de las razones básicas para que exista diferencia en el monto del salario, la diferencia que se da en la importancia de los puestos. Se debe recordar que el puesto está constituido por la "unidad de trabajo específica e impersonal". No representa lo realizado concretamente por cada persona, ya que puede hacerse más o menos de "lo normal", sino el conjunto de funciones y de requisitos que debe llenar todo trabajador en esa unidad laboral. Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa con la importancia del puesto: "a trabajo igual, salario igual": en este principio de nuestra legislación, se consagra en realidad la proporcionalidad de puesto y salario.

• La eficiencia: Pero es lógico, y justo también, que se tome igualmente en cuenta "la forma" como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no lo hacen con la misma eficiencia. La ley misma reconoce esto, al añadir al principio enunciado: "en condiciones de puesto y de eficiencia iguales". Existen ciertas diferencias entre eficiencia, rendimiento y productividad:

o Eficiencia: tiene un carácter más bien activo, por lo que se aplica este término preferentemente a los hombres y su trabajo; comprende no sólo cantidad, sino calidad, ahorro de desperdicios etc.

o Rendimiento: Tiene un sentido pasivo y, por lo mismo se aplica más a la máquina y al trabajo y lo que la máquina o el trabajo producen. Comprende más bien la cantidad, supuesta una norma de calidad y desperdicio.

o Productividad: Este término es más moderno. Implica sobre todo la comparación de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlos.

La eficiencia y el rendimiento, en cambio, son más bien comparación de u trabajo real o sus resultados, con un estándar teórico fijado como el normal. Así se dice 100% de eficiencia o rendimiento. En cambio, se habla de haber aumentado o disminuido la productividad contra lo que se tenía antes, o la de una unidad o rama de trabajo respecto de otra.

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