Facultad para la administración

                                UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ “[pic 1]

[pic 2]                 FACULTA DE LA ADMINISTRACION[pic 3]

FUERO SINDICAL [pic 4][pic 5][pic 6]

                                      M   O  N   O  G  R   A  F  I   A

                                                 QUEDA PARA OBTENER EL TÍTULO DE:

                                            LINCENCIADA EN ADMINISTRACIÓN

                                            P       R       E        C       E      N       T      A:

                                                  DANIELA, VILLANUEVA 27478334

                                               AMANDA, GONZÁLEZ 28393165

                                         DIRECTOR DE MONOGRAFIA:

                               ABG. ANA MOROCOIMA

DEDICATORIA

                                        Por ser mí  guía  en esta etapa de mi vida: Dios

A mi apoyo incondicional: mis padres

Mis tesoros más apreciados: mis hermanos y  mi sobrina

Daniela, Villanueva

A Dios principalmente por darme las fuerzas para seguir adelante

A mi madre por apoyarme

A mi abuela y hermano por motivarme cada día

Y a mi hijo mi tesoro más grande

Amanda, González

AGRADECIMIENTO

Quiero agradecer profundamente con estas pequeñas líneas  a las persona q han hecho posible la realización de esta monografía que me han acompañado a lo largo de mis estudios y de mi vida en general.

Daniela, Villanueva

Quiero agradecer a quienes han creído en mí, y me han dado su motivación y apoyo, para que no desista, ni abandone mis estudios y quienes han hecho de cada etapa la mejor.

Amanda, González

INDICE

FACULTA DE LA ADMINISTRACION        1

INTRODUCCION        5

Los sujetos del contrato colectivo        6

Requisitos        9

Discusión de contratación        10

Estructura del Contrato Colectivo del trabajo        21

CONCLUSION        23

BIBLIOGRAFÍA        24

ANEXOS        25

INTRODUCCION

El trabajo desde hace muchos años ha sido un tema de gran controversia pues el hombre era respetado de acuerdo a su estatus social, lo que conllevaba a que la clase de menos jerarquía era quien debía someterse a los trabajos pesados siendo esclavos de aquellos que tenían los medios y recursos, mayormente producto de la herencia de sus antepasados.

Los trabajadores eran esclavos de un sueldo que apenas alcanzaba para solventar sus necesidades alimenticias, sin poder tener opciones para vestirse o adquirir bienes inmuebles y además eran explotados con trabajo duro y sobrepasando muchas veces las horas de trabajo, y debían adaptarse puesto que si hacían reclamos perdían su empleo

Con la unión de la fuerza de todos los trabajadores y sus grandes inquietudes surgió la revolución industrial, esto con el fin de que sus voces fueran escuchadas y que se respetaran y respaldaran sus derechos, con esto surgieron movimientos que protegían a los trabajadores así como leyes y reglamentos que fueron naciendo en cada país.

Los movimientos sindicales tuvieron mucho efecto y en defensa de los trabajadores realizaron cláusulas que partían no solo de un sueldo aceptable sino de otros conceptos como salud, vivienda, seguridad social y demás.

A continuación se desarrollaran los siguientes temas: 1) Los sujetos del contrato colectivo, 2) Requisitos, 3) Discusión de contratación, 4) La obligatoriedad del Patrono y el trabajador, 5) Estructura del contrato colectivo. Con el fin de conocer que es el contrato colectivo y cuál es la posición tanto del trabajador como del patrono.

Los sujetos del contrato colectivo

Los sujetos intervinientes en esta disposición, se encuentran establecidos en el Art. 15 de la L.O.T que expresa "Estarán sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la República y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley".

El Art. 39 de la L.O.T., establece el concepto de "trabajador" y se entiende como aquella persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo la prestación de sus servicios remunerada.

De igual manera el Art. 40 de la L.O.T, expresa lo que se considera como "trabajador no dependiente" que es la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patronos, igual pueden organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convenciones colectivas de trabajo y si fuere posible serán incorporados al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores.

...