GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO Unidad 2. Planeación estratégica del capital humano

NOMBRE DEL PUESTO:

GERENTE GENERAL

NO. DE PLAZAS

1

TIPO DE CONTRATO:

Eventual

SUELDO:

$7,000

HORARIO:

Continuo.

RELACIONES DE AUTORIDAD

JEFE INMEDIATO:

SUBORDINADOS:

Gerente operativo.

OBJETIVO DEL PUESTO

Dirigir al personal  del hotel y del centro de convenciones, creando estrategias que permitan cumplir los objetivos y metas de la organización.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

ESCOLARIDAD:

Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería en gestión empresarial o industrial.

EXPERIENCIA:

Mínima de 3 años en puesto gerencial.

CONOCIMIENTOS:

Dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones.

HABILIDADES Y APTITUDES:

Liderazgo, capacidad de delegar, facilidad de comunicación, capacidad de resolución de problemas, administración del tiempo y fluidez en la toma de decisiones, proactivo, capacidad de trabajar bajo presión y en equipo, dinámico y responsable.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Establecer las metas mensuales y las estrategias para cumplirlas.
• Supervisar las actividades realizadas en el hotel.
• Delegar las actividades correspondientes a los jefes de departamento.
• Motivar al personal para alcanzar las metas.
• Hacer cumplir la normatividad interna del hotel y centro de convenciones.
• Realizar las actividades delegadas en su área de trabajo.
• Apoyar en la organización de reuniones de trabajo.
• Presentar informes de los avances y resultados de los eventos agendados.
• Participar en comités o subcomités relacionados con su especialidad.
• Supervisar la ejecución de las actividades de cada evento.

NOMBRE DEL PUESTO:

GERENTE OPERATIVO

NO. DE PLAZAS

1

TIPO DE CONTRATO:

Eventual

SUELDO:

$4,300

HORARIO

Requiere de un horario normal, aunque eventualmente se le solicita colaboración adicional.

RELACIONES DE AUTORIDAD

JEFE INMEDIATO:

Gerente general

SUBORDINADOS:

Gerente de marketing

Gerente de cocina

Gerente de Recursos Humanos

Gerente de finanzas

Gerente de logística

OBJETIVO DEL PUESTO

Hacer que las especificaciones de los eventos sean cumplidas de acuerdo a las peticiones de los clientes.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

ESCOLARIDAD:

Graduado de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería en gestión empresarial o industrial.

EXPERIENCIA:

Mínima de 6 meses en puestos a fines.

CONOCIMIENTOS:

Dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones.

HABILIDADES Y APTITUDES:

Liderazgo, capacidad de delegar, facilidad de comunicación, capacidad de resolución de problemas, administración del tiempo y fluidez en la toma de decisiones, proactivo, capacidad de trabajar bajo presión y en equipo, dinámico y responsable.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Delegar las responsabilidades correspondientes a los distintos departamentos.
• Crear la logística del evento.
• Gestionar los recursos internos.
• Supervisar el cumplimiento de los eventos.
• Determinar la cantidad de personal necesaria para la realización del evento.
• Elaborar y presentar informes mensuales de la productividad a la gerencia general.
• Crear planes y estrategias para cumplir con la productividad mensual establecida.
• Atender las solicitudes de los jefes de departamento de áreas.
• Realizar las demás actividades que el gerente general le indique.

NOMBRE DEL PUESTO:

GERENTE DE MARKETING

NO. DE PLAZAS

1

TIPO DE CONTRATO:

Eventual.

SUELDO:

$3,700.

HORARIO

Requiere para realizar sus actividades de un horario normal.

RELACIONES DE AUTORIDAD

JEFE INMEDIATO:

Gerente operativo

SUBORDINADOS:

El puesto no lo requiere.

OBJETIVO DEL PUESTO

Elaborar estrategias de marketing que sirvan para captar más clientes, así como establecer el contacto con los mismos.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

ESCOLARIDAD:

Graduado en Ingeniería en gestión empresarial o licenciatura en marketing.

EXPERIENCIA:

Mínima de 6 meses en puestos a fines.

CONOCIMIENTOS:

Dominio de aplicaciones informáticas tales como: procesadores de texto, hojas de cálculo y presentaciones, así como programas especializados en diseño digital.

Manejo del inglés como idioma alternativo.

HABILIDADES Y APTITUDES:

Facilidad de comunicación, creativo, capacidad de resolución de problemas, administración del tiempo, proactivo, capacidad de trabajar bajo presión y en equipo, dinámico y responsable.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Establecer las estrategias publicitarias de la empresa.
• Comunicar el plan de marketing.
• Investigar a la competencia.
• Optimizar los recursos empleados en el departamento.
• Desarrollar promociones.
• Posicionar la marca.
• Supervisar y manejar las redes sociales y el marketing de contenidos.