GUIA DE ADMINISTRACIÓN DE UNIDADES BáSICAS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

EJÉRCITO BOLIVARIANO

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN DEL EJÉRCITO BOLIVARIANO

1ER NÚCLEO DE FORMACIÓN DE TROPA PROFESIONAL

“SARGENTO RAFAEL MIQUILENA”

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GUIA DE ADMINISTRACIÓN DE UNIDADES BáSICAS

Periodo Académico Septiembre 2014 – Julio 2015

ESQUEMA

Misión de las Unidades  Elementales  y  Básicas.

Expediente del soldado.

Aspectos a registrar.

Finalidad.

Plan de clase: definición, elementos y estructura.

Deberes del Comandante de una Unidad Elemental y Básica.

Atribuciones disciplinarias.

Incentivos y correctivos.

Libro del pelotón.

Memorándum de pelotón.

Entrevista al personal de tropa

Reuniones con el personal de tropa.

Carpeta de pelotón.                                  

Parque de armas.

Deberes del profesional parquero.

Elaboración de libros y registros.                                

Acta de Entrega: definición, elementos y estructura.  

Vehículos asignados a la unidad a la que pertenece: capacidad.

Vehículos: tácticos  y administrativos.

Registro y control de los vehículos (expediente).  

Rancho de la Unidad: definición, elementos y estructura.

Funciones del Ecónomo.

GUIA DE ESTUDIO DE ADMINISTRACION DE UNIDADES BASICAS

1.-MISION DE LAS UNIDADES ELEMENTALES Y BASICAS

              LA UNIDAD FUNDAMENTAL TIENE COMO MISION ASESORAR AL COMANDANTE DE LA UNIDAD TACTICA CON LO CONCERNIENTE EN: ADMINISTRAR EL PERSONAL, ADIESTRAMIENTO, LEYO ORDEN EN LO REFERENTE A LA DISCIPLINA MILITAR.

           LA MISION DE UNA UNIDAD BASICA  ES ASESORAR O CONTRIBUIR CON ELADIESTRAMIENTO DE LAS TROPASQUE ESTAN A SU MANDO

2. DESCRIBIR EL EXPEDIENTE DEL SOLDADO

        ASPECTO A REGISTRAR:

• FILIACIÓN DE ALTA(S.R.FF.AA.NN)
• HOJA DE ENTREVISTA PERSONAL
• FILIACIÓN DEL SOLDADO AY-FL-I
• BOLETA MEDICA DE CONSCRIPCIÓN
• FICHA PSICOLOGICA
• RECORD DE ENFERMERIA Y   HOSPITALIZACIÓN
• FICHA ODONTOLOGICA
• RECORD DE PERMISO
• DISTRIBUCIÓN DE SEGURO DE VIDA
• RECORD DE CONDUCTA
• ANTECEDENTES
• RECOMPENSAS
• INVENTARIO INDIVIDUAL
• FOTOCOPIA CEDULA DE IDENTIDAD
• MISCELANEAS
• OTROS ASPECTOS

FINALIDAD:

TENER UN CONTROL Y  ACCESO DIRECTO DE CUALQUIER INFORMACIÓN QUE SE REQUIERE DE UN II/TT.

3. PLAN DE CLASE: DEFINICIÓN, ELEMENTOS, ESTRUCTURA

DEFINICION

1. OBJETIVO GENERAL

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS DESEADOS

3. INTRODUCCIÓN

ELEMENTOS

 1. GANA LA ATENCIÓN DEL ALUMNO

 2. LLUVIA DE IDEAS

 3. SUMARIO

 4. GUIA DE ESTUDIO

 5. RESUMEN

 6. RESUMEN DE LOS PUNTOS IMPORTANTES

 7. REMOTIVACIÓN

 8. TERMINO

 9. OBSERVACIÓN DIRECTA

ESTRUCTURA

INICIO DESARROLLO CIERRE.

4. EXPLICAR LOS DEBERES DEL COMANDANTE DE UNIDADES BASICAS

   A. UNIDAD BASICA:

    1. SUPERVISIÓN

    2. DISCIPLINA

    3. VOLUNTAD

    4. COLABORACIÓN

    5. VOCACIÓN DE TRABAJO

    6. EJEMPLO

    5. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS:

• SUB-OFICIALES: AMONESTACION, PRESENTACIÓN, SERVICIOS ESPECIALES Y ARRESTO SIMPLE HASTA POR 6 DIAS

.

• A CLASES:

     LOS MISMOS QUE PARA SUB-OFICIALES PUDIENDO AUMENTAR EL     ARRESTO HASTA 8DIAS.

• A SOLDADOS:

 LOS MISMOS QUE PARA SUB-OFICIALES PUDIENDO AUMENTAR EL ARRESTO HASTA 12 DIAS

     6. INCENTIVOS Y CORRECTIVOS:

• AMONESTACIÓN
• PRESENTACIÓN
• SERVICIOS ESPECIALES
• ARRESTO SIMPLE
• ARRESTO SEVERO
• ARRESTO EN LA CUADRA
• ARRESTO EN FORTALEZA
• REPRESIÓN PUBLICA
• SUSPENSIÓN O ANULACIÓN DE JERARQUÍAS
• DESTINO A UNA CIA DISCIPLINARIA

      LIBRO DE PELOTON

           ES AQUEL LIBRO QUE SELLEVA CON LA FINALIDAD DE MANTENER LA INFORMACION DEL PELOTON AL DIA.

     7. CONOCER LA DOCUMENTACION QUE SE LLEVA A UNA UNIDAD BASICA

A.  MEMORANDUM DE PELOTON

1. ENTREVISTAS AL PERSONAL DE TROPA
2. REUNIONES CON EL PERSONAL DE TROPA
3. CARPETA DE PELOTON

1. MEMORANDUN DE PELOTON:

REGISTRAR EL PARTE, NOVEDADES Y SOLICITUDES DE LA UUTT, AFIN DE HACERLA LLEGAR AL COMANDO DE LA UU.FF

• QUIEN
• QUE
• CUANDO
• COMO
• DONDE
• ACCIÓN TOMADA

1.  ENTREVISTA AL PERSONAL DE TROPA:

ES UNA CONSTANCIA DE: MANIFESTACIONES NOVEDADES PROBLEMAS Y SOLICITUDES DEL PERSONAL SUBALTERNO.

TIPOS DE ENTREVISTAS

• INICIAL

• GENERADA POR ALGUN PROBLEMA
• RUTINA
• FINAL DEL PERIODO

LAS ENTREVISTAS PUEDEN SER VERBAL O ESCRITAS

NOTA: TODA ENTREVISTA ES MEJOR QUE SEA ESCRITA PARA TENER UN  SOPORTE PARA EL ENTREVISTADOR.

1. REUNIONES PARA EL PERSONAL DE TROPA:

PUNTOS A TRATAR

  A. HORARIO

  B. REUNIONES

  C. DISCIPLINA

  E. SUBORDINACIÓN

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