GUIA PARA IMPARTIR CURSO DE SENSIBILIZACION POR LOS VALORES UNIVERSALES QUE CONDUCEN AL ÉXITO Y LA FELICIDAD. APTO PARA TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA

“ GUIA PARA IMPARTIR CURSO DE SENSIBILIZACION POR LOS VALORES UNIVERSALES QUE CONDUCEN AL ÉXITO Y LA FELICIDAD.  APTO PARA TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA.

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1. LOS VALORES UNIVERSALES.

1. LA FINALIDAD DEL SER HUMANO SOBRE LA VIDA CONSISTE EN LOGRAR LA FELICIDAD, LA CUAL NORMALMENTE SE CONSIDERA COMO EL HABER  ALCANZADO  CIERTO GRADO DE BIENESTAR:

• ECONOMICO .
•  SOCIAL.
•  CULTURAL .
•  ESPIRITUAL.

QUE PROPICIE SU DESARROLLO INTEGRAL, ES DECIR  ABARCANDO LOS SIGUIENTES ASPECTOS:

• BIOLOGICO.
• PSICOLOGICO.
• SOCIAL.
• ESPIRITUAL.

1. PARA  REALIZAR LO ANTERIOR, ES NECESARIO QUE LA VIDA SE DESARROLLE EN UN  AMBIENTE DE  ORDEN,  RESPETO,  PAZ  Y DE SEGURIDAD.

1. ESE AMBIENTE DE ORDEN, RESPETO, PAZ Y SEGURIDAD, SOLO SE CONSIGUE SI LOS SERES HUMANOS ACTUAMOS CUMPLIENDO LIBRE Y RESPONSABLEMENTE CIERTAS  NORMAS DE CONDUCTA, ENTRE LAS CUALES ESTAN:

• NORMAS RELIGIOSAS, QUE PERSIGUEN EL DESARROLLO ESPIRITUAL.
• NORMAS MORALES, QUE BUSCAN MANTENER LAS BUENAS COSTUMBRES.
• NORMAS LEGALES, QUE PERSIGUEN LA JUSTICIA Y LA SOLUCION PACIFICA DE LOS CONFLICTOS.
• NORMAS CIENTIFICAS, QUE BUSCAN EL DESARROLLO DE LA CIENCIA Y LA TECNICA.
• NORMAS PROTECTORAS DE LA VIDA Y LA SALUD.

• NORMAS ECONOMICAS, QUE PROPICIAN EL BIENESTAR MATERIAL.

1. PARA LOGRAR SU FUNCION, EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS  ANTERIORES TIENE QUE SER TOTAL Y EQUILIBRADO, PUES DE OTRA MANERA SE PROVOCAN DESAJUSTES QUE CONOCEMOS COMO  “ CRISIS DE VALORES “

POR EJEMPLO:

• EL MEDICO QUE PREFIERE  OBTENER UNA INJUSTA REMUNERACION ECONOMICA A  COSTA DE MANIPULAR LA SALUD DE LAS

                   PERSONAS.

• EL PROFESIONAL O TECNICO QUE UTILIZA UNA TECNOLOGIA DAÑINA PARA LOS SERES VIVOS.
• EL JUEZ QUE VENDE LA JUSTICIA.
• EL COMERCIANTE QUE ENGAÑA A SUS CLIENTES RESPECTO DE LA CALIDAD DE SUS PRODUCTOS.
• EL EMPRESARIO QUE OBTTIENE GANANCIAS INJUSTAS.
• EL PUBLCISTA O EL ARTISTA QUE ESCANDALIZA A PERSONAS QUE NO TIENEN SU CRITERIO BIEN FORMADO.
• EL AGENTE DE SEGURIDAD QUE SE CORROMPE  Y EL  CORRUPTOR  CORRESPONDIENTE.
• EL  POLITICO QUE SACRIFICA EL BIEN COMUN POR SI BIENESTAR PERSONAL.

EJERCICIO DE APLICACIÓN:

EN EL ESPACIO SIGUIENTE, ANOTE ALGUNOS OTROS EJEMPLOS DE DESAJUSTES EN LOS VALORES QUE ESTEN DAÑANDO A LA SOCIEDAD ACTUAL:

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1. EL CONTRARIAR LOS  VALORES, NO SOLAMENTE ACARREAN DAÑOS SOCIALES, SINO COMO ES LOGICO, COMIENZAN POR TRAER  A CORTO O LARGO PLAZOS DAÑOS A LAS PERSONAS MISMAS QUE ACTUAN ASI.

EL SER HUMANO EN USO DE SU LIBERTAD PUEDE ACTUAR EN FORMA CONTRARIA A LOS VALORES , AUNQUE SE PRESUME QUE POR SU INTELIGENCIA TENDRIA QUE ESCOGER ACTUAR EN CONFORMIDAD CON ELLOS.

1. DE ACUERDO CON LAS TEORIAS FILOSOFICAS, DOS SON LAS PRINCIPALES POTENCIAS DEL ALMA HUMANA:

• INTELIGENCIA: QUE LE PERMITE DESCUBRIR LA VERDAD Y ESCOGER ENTRE DOS BIENES EL MEJOR.
• VOLUNTAD: QUE LE PERMITE DOMINAR SU  CONDUCTA PARA LLEVARLA A LO QUE LE CONVIENE MAS.

LA MAYORIA DE LAS VECES, LAS FALLAS QUE SE PRESENTAN EN LA CONDUCTA HUMANA, NO SON ATRIBUIBLES A FALLAS DE LA INTELIGENCIA, SINO A FALLAS DE LA VOLUNTAD. LAMENTABLEMENTE, LAS PERSONAS DEDICAMOS MAS TIEMPO  E INCLUSO RECURSOS, AL CULTIVO DE LA INTELIGENCIA Y CASI NINGUNO AL DESARROLLO DE LA VOLUNTAD.

1. DESDE LUEGO, TAMBIEN EN LOS AMBIENTES LABORALES,  NO SOLO FAMILIARES Y SOCIALES, SUELEN PRESENTARSE FORMAS DE ACTUAR QUE SE CONTRAPONEN A LOS VALORES, PROVOCANDO NO SOLO DAÑOS A LAS EMPRESAS EN SUS RESULTADOS, SINO UN AMBIENTE POCO SATISFACTORIO Y DEGRADANTE A QUIENES COLABORAN EN ELLAS.

SE PUEDE COMPROBAR QUE LAS PERDIDAS MAS CUANTIOSAS QUE SUFREN LAS EMPRESAS SE DEBEN A CONDUCTAS QUE CONTRAVIENEN LOS VALORES POR EJEMPLO:

• CHISMES SIN FUNDAMENTO  QUE MANCHAN LA IMAGEN DE LAS PERSONAS. ( INMORAL )
• OCULTAR INFORMACION A QUIEN LO NECESITA POR ENVIDIA O DESEO DE DAÑARLO. ( INMORAL )
• NO RECONOCER LOS MERITOS DE  LAS PERSONAS. ( INJUSTO )
• NO RECONOCER NUESTRAS PROPIAS FALLAS O ERRORES. ( INJUSTO )
• ECHAR A OTRO LA CULPA DE NUESTROS ERRORES. ( INJUSTO )
• NO CUMPLIR NUESTROS COMPROMISOS DE TRABAJO. ( INMORAL )
• NO CUMPLIR EL TRABAJO  EN TIEMPO, LUGAR Y ESMERO APROPIADOS. ( INJUSTO )
• TOMAR O USAR COSAS QUE NO SON DE NUESTRA PROPIEDAD SIN PERMISO DE QUIEN DEBE DARLO.

( INJUSTO )

• CONSERVAR A UNA PERSONA EN EL ERROR POR MALA INTENCION. ( INMORAL )
• HACER CRITICAS DESTRUCTIVAS, SIN APORTAR NADA POSITIVO.
• IMPEDIR DE ALGUNA MANERA EL PROGRESO DE LAS PERSONAS. ( INMORAL )

EJERCICIO DE APLICACIÓN:

EN EL ESPACIO SIGUIENTE, ANOTE OTROS EJEMPLOS DE CONDUCTAS CONTRARIAS A LOS VALORES QUE DAÑAN LOS AMBIENTES LABORALES:

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1. MUCHAS VECES, EL ACTUAR CONTRARIAMENTE A LOS VALORES, SE DEBE A LA INCAPACIDAD DE LAS PERSONAS  PARA SER CREATIVAS, SEGURAS DE SI MISMAS Y BUSCAR SU DESARROLLO  POR CAMINOS ADECUADOS.

ALGUNAS  OTRAS VECES, SE TRATA DE LA INCAPACIDAD PARA ESFORZARSE HONESTAMENTE PARA CONSEGUIR LAS COSAS Y SE TRATAN DE LOGRAR POR CAMINOS INJUSTOS O INMORALES.

1. ALGUNOS DE LOS HABITOS POSITIVOS QUE PERMITEN DISFRUTAR AMBIENTES LABORALES SANOS, SATISFACTORIOS Y DESARROLLADORES SON:

• NUNCA CRITICAR ALGO SIN APORTAR ALGO CONSTRUCTIVO.
• NO HACER JUICIOS LIGEROS SOBRE LAS PERSONAS  Y MENOS COMUNICARLOS A OTROS.
• NO ENTENDER LOS CHISMES COMO COMUNICACIÓN  ( COMUNICACIÓN NO ES DECIRLO TODO A TODOS ).
• IMPEDIR Y NO FOMENTAR LAS ACTITUDES CHISMOSAS.
• RESPETAR LOS DERECHOS Y LA DIGNIDAD DE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.
• RECONOCER LOS MERITOS AJENOS.
• ACEPTAR NUESTROS PROPIOS ERRORES.
• NO COMPROMETERNOS A LO QUE NO PODAMOS CUMPLIR Y CUMPLIR  LOS COMPROMISOS TOMADOS.
• CUMPLIR NUESTRO TRABAJO  EN EL TIEMPO ,  LUGAR Y ESMERO APROPIADOS.
• RESPETAR Y CUIDAR LOS BIENES AJENOS.
• FOMENTAR LA CAPACITACION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS.

EJERCICIO DE APLICACIÓN:

ANOTE USTED OTRAS  RECOMENDACIONES QUE PODRIAN  HACERSE PARA MEJORAR, ASI COMO MANTENER  EL AMBIENTE DE TRABAJO DE MANERA TAL QUE PERMITA Y  ESTIMULE EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS:

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A CONTINUACION, SE TRATARAN  ALGUNOS VALORES  DE APLICACIÓN COTIDIANA Y CUYA OBSERVACION O CUMPLIMIENTO CONSTITUYE  EXCELENTE MEDIO PARA CREAR Y MANTENER UN CLIMA DE TRABAJO ESTIMULANTE Y PRODUCTIVO, PERO SOBRE TODO SATISFACTORIO.

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