GUION PARA ENTREVISTA. ADMINISTRACION DE LAS RELACIONES LABORALES

GUION VIDEO ENTREVISTA.

TEMA. ADMINISTRACION DE LAS RELACIONES LABORALES

Entrevistador: Brandon Jimenez Aguilar

Entrevistado especialista: Abraham Ignacio Gonzalez Ortuño

BRANDON: Hola que tal buenas tardes, mi nombre es Brandon y hoy brindare a los televidentes que nos observan lo que es la administracion de relaciones laborales, las instituciones que los abordan y todo lo relacionado a ello, para ello nos ayudara el especialista Abraham Ignacio Gonzalez Ortuño quien conoce a fondo sobre el tema y nos quitara de dudas sobre como son los procesos y lo que la gente necesita al entrar a trabajar.

ABRAHAM: Hola buenas tardes, un placer poder compartir este espacio contigo y muchas gracias por la invitacion y la oportunidad de platicar sobre asuntos laborales y lo que eh aprendido en este tiempo.

¿Qué son las relaciones laborales y como se relacionan con los asuntos laborales? Una de las funciones que desempeña el área de Administración del Talento Humano dentro de las organizaciones está encaminada a la gestión de los procesos relativos a las relaciones laborales, la administración de sueldos, la negociación del contrato individual y colectivo de trabajo, así como los acuerdos con el sindicato. 

¿Qué es un contrato Individual?: Un contrato individual de trabajo es un instrumento legal, a través del cual, el empleado y el patrón formalizan una relación. En este sentido, el primer individuo se obliga a prestar sus servicios de manera subordinada ante el jefe quien, por su parte, asume la responsabilidad de pagarle por sus actuaciones. Además, dentro del convenio se especifican las condiciones de las tareas, salarios, prestaciones y algu- nos otros detalles que regirán el vínculo laboral. 

¿Qué es un contrato colectivo?: Un contrato colectivo de trabajo es un convenio que celebran entre uno o varios sindicatos de empleados con uno o más patrones sobre las condiciones que normarán la relación laboral. Dentro de este acuerdo, se especifica el tipo de contrato, salario, prestaciones, circunstancias, derechos y obligaciones que tienen los trabajadores. Una vez acordados dichos términos, se les conocerá como condiciones mínimas de trabajo. Por tanto, ningún empleado deberá laborar con acuerdos desfavorables en comparación con lo establecido por el arreglo.

¿Qué es un contrato de ley?: Un contrato ley es un convenio acordado entre varias entidades, trabajadores, sindicatos y patrones, que pertenecen a una misma industria. Dentro de este documento se instauran las condiciones y características específicas que debe cumplir un empleado al prestar sus servicios dentro de cualquier rama del sector.

¿Ques una subcontratacion?: La subcontratación, también conocida como externalización, tercerización u outsourcing, es el proceso en el cual existe un pacto de prestación de servicios a través de una empresa subcontratante, la cual transfiere parte de las actividades administrativas y operacionales a la compañía subcontratada para que ésta realice el trabajo encargado.

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