Gestión en la Prevención de Riesgos

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DESARROLLO

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Nota: Se adjunta Power Point

2.

• Las empresas contratistas como sub-contratistas deben tomar las medidas necesarias para asegurar la vida y salud de sus colaboradores, mediante condiciones adecuadas de trabajo tanto en la salud ocupacional como en la seguridad.

• Deben proveer los EPP de seguridad a los trabajadores sin costo, para así prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

• Informar a los colaboradores los riesgos que pueden desencadenar en el trabajo, también generar informes de gestión de la salud y seguridad anual.

• Se debe entregar reglamento interno de higiene y seguridad al trabajador de servicios transitorios.

• En caso de un accidente notificar inmediatamente y de ser falta se debe suspender la obra.

• Deben dar cumplimiento a la reglamentación de las condiciones sanitarias y ambientales básicas respecto a todos los trabajadores que se desempeñen en la obra, faena o servicio.

• Velar por el plazo del contrato de trabajo de los colaboradores, prestando atención que no continúe prestando servicios después de caducado el contrato. De acontecer pasará el trabajador a ser su empleado con contrato  indefinido.

• Controlar la asistencia del colaborador de servicios transitorios.

• Cumplir cabalmente con las condiciones acordadas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios a la prestación de los servicios como: duración de la jornada de trabajo, descansos diarios y semanales, naturaleza de los servicios y lugar de prestación.

• Velar que la empresa de servicios  transitorios se encuentre  inscrita en el  registro  de  la Dirección del Trabajo.

• Dar cumplimiento a las reglamentaciones sanitarias y ambientales básicas respecto a todos los trabajadores que se desempeñen en la obra, faena o servicio.

• Deben cumplir y vigilar el cumplimiento de las normas de referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, hacia las empresas de servicios transitorios, incluyendo las disposiciones legales y reglamentarias al seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley 16744.

3.  

• Política: Sirve para fijar normas que orientarán programas y acciones en materia de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios. Se transparentará el compromiso de protección con todos los trabajadores de la obra, faena o servicio; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia, la participación de todos los trabajadores y la mejora contínua de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Estas políticas deberán ser puestas en conocimiento de todos los trabajadores.

• Organización: Se debe señalar cual es la estructura organizacional  en la prevención de riesgos en la obra, faena o servicios, mostrando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en especial  la que corresponde a la dirección de las empresas; el comité paritario, los departamentos de prevención de riesgos y los trabajadores.

• Planificación: La planificación debe apuntar hacia la creación de un SG-SST bajo los parámetros de la OIT que indica lo siguiente:

1. Cumplir con lo ínfimo que indica la legislación vigente.
2. Fortalecer los componentes del sistema de gestión.
3. Procurar la mejora  continua del sistema.

• Evaluación: La evaluación al sistema de gestión, se debe realizar en forma periódica en todos los niveles de la organización. La empresa principal es la que establece la periodicidad con la cual se realizarán las evaluaciones.

• Acción en pro-de mejora o correctivas: De acuerdo a los resultados en la evaluación que se ha definido en forma previa, la empresa debe contar con mecanismos para llevar a cabo mediada preventivas y correctivas. De esta forma se pueden introducir, las mejoras que requiera el SG-SST.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC (2019). Introducción a la gestión en prevención de riesgos. Gestión en la Prevención de Riesgos. Semana 1.

https://www.researchgate.net/figure/Figura-1-Elementos-del-Sistema-de-Gestion-en-Seguridad-y-Salud-Laboral-SG-SST_fig1_318436358

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