Gestion de recursos humanos por competencias. Instrucciones

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Instrucciones:

Estimado estudiante, en este módulo debes realizar las siguientes actividades:

 A. Para realizar este trabajo debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias".

 B. Analizar y contestar las preguntas propuestas a continuación:

1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante.
2. ¿De qué depende que un/a trabajador/a presente en mayor o menor medida creatividad? Reflexiona sobre la influencia de los factores psicosociales en el individuo y sobre el peso de las diferentes instancias socializadoras generadoras de este tipo de comportamientos en el ámbito laboral y organizacional.
3. ¿Qué mecanismos de diagnóstico y evaluación competencial pondría en marcha para medir la presencia de creatividad en el/la candidato/a a un puesto de trabajo? Enumera alguna de las pruebas, tests, simulaciones, indicadores y/o dinámicas que utilizarías para ello.

Desarrollo:

1. Porque la creatividad es fundamental en una empresa, permite innovar en determinadas áreas de las actividades diarias, ya sean procesos, relaciones humanas, toma de decisiones o soluciones, o departamentos como producción, logística, marketing; que genera múltiples ventajas competitivas.

              Como, por ejemplo:

• Una empresa es creativa cuando rompe los esquemas del funcionamiento rutinario. Un trabajo es creativo cuando da márgenes de libertad para experimentar, equivocarse y aprender de los errores.
• promueve el trabajo en equipo, la armonía y la buena relación entre los trabajadores, la confianza entre jefes y subordinados, la generación de ideas, genera mayor confianza en los colaboradores y tienen mejor adaptación

1. Depende de su mismo desarrollo personal, la autoestima, el trabajo en equipo es un factor importante dentro de una organización ya que se necesita motivaciones extrínsecas e intrínsecas
2. Para medir la presencia de creatividad en un candidato para puesto de trabajo sería: autoestima, iniciativa, compromiso, sociabilidad, seguridad.

Tomando en cuenta el TEST: escala de motivaciones psicosociales.

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