Gestion del éxito sostenido

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA LA  MOLINA[pic 1]

FACULTAD DE ECONOMÍA Y PLANIFICACIÓN

                     Departamento Académico de Gestión Empresarial

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                       Grupo: 5

INTEGRANTES:

• Caceres Ramirez, Nicole Carolina         20191326
• Espinoza Patricio, Alex Leonardo         20191332
• García García, Homar Duzan                20191333
• Hau Avalos, Kymer Ariana                 20191335
• Noel Mogollon, Fernando Ruben          20191341

2022

1. Elaborar un esquema resumen pero completo de lo leído en la separata. 12p

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2.Qué otros factores, aparte de lo mencionado en la separata,  considera usted que son clave o importante para una buena ejecución de los planes estratégicos. 7p

• Automatización de procesos

 En la actualidad, existe la tendencia de otorgarle a las funciones administrativas una mayor automatización para mejorar y estandarizar sus procesos, para poder detectar errores de una manera más efectiva y desarrollar una mayor cantidad de propuestas de mejora. Todo esto es producto de una mayor globalización que genera a su vez mayor competitividad entre distintas empresas en el mundo.

Esta automatización será un ahorro de recursos, es decir, un uso más eficiente de estos. Debido a que no se requerirá de un seguimiento tan constante sobre los distintos procesos. Los conocimientos necesarios para el uso de estos no tendrán que ser muy elevados debido a que serán más intuitivos.

• Transformación digital

Relacionado al punto anterior, la automatización de procesos viene de la mano de la transformación digital. Para poder alcanzarla se requiere de una organización que abarque las pautas necesarias que se requieran en cada área de la empresa. De  este modo se podrá contar con un mejor aprovechamiento de oportunidades que presenta el negocio al poder manejar la información de este con herramientas de análisis digital.

• Desarrollo de habilidades blandas

Las habilidades blandas o soft skills son las características de una persona para interactuar y/o relacionarse con otras personas. Tiene que ver con la capacidad de comunicarse efectivamente y trabajar en equipo. Es importante que la empresa las desarrolle pues de esta manera se tendrá un personal más capacitado y con las herramientas necesarias para mejorar su productividad y calidad de trabajo.

Actualmente las empresas requieren de personas que solucionen problemas, que utilicen su sentido crítico e iniciativa, trabajen en equipo, practiquen una comunicación efectiva, motiven y lideren grupos exitosos para hacer frente a las tendencias cambiantes del mercado. Por ello, es importante que la empresa defina cuales son aquellas habilidades blandas que requiere y las desarrolle para alcanzar sus objetivos.

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