Gestión de costos y precios

Universidad Tecnológica de México.

Campus sur.

Entregable Final:

Ensayo conceptos centrales.

Materia:

Gestión de costos y precios.

Maestro:

Salvador

Alumno:

Víctor Hugo Pérez Gómez.

Carrera:

Administración de empresas.

Introducción:

En este ensayo hablaremos de la evaluación del desempeño  de una empresa, ya que como sabemos para que una empresa funcione de manera ordenada y correcta , necesita tener cierta funcionalidad operativa y control sobre todas las operaciones que se realicen en la misma, así como que todos los recursos sean aprovechados de buena manera, y los empleados de esta estén bien conformes en dicha empresa, es por eso que en este ensayo hablaremos sobre la función que tiene la información financiera y la aplicación de herramientas de medición del desempeño para ayudar a la gerencia en la planeación y el control de unidades organizacionales como departamento o divisiones, sobre congruencia de metas, sus ventajas y desventajas, sobre las distintas áreas de responsabilidad, sobre la evaluación de un segmento de costos, sobre las evaluaciones de un centro de utilidad, sobre los conceptos de utilidad que se pueden aplicar, los tipos de centros de utilidad, y el reporte para la evaluación de desempeño, así como de el costo para la toma de decisiones, esto con la finalidad de que las empresas tomen las decisiones correctas y el beneficio sea satisfactorio para ellos y no se tomen decisiones equivocadas al respecto, es por eso que se debe conocer cada uno de los elementos previstos aquí,  información relevante versus información irrelevante, bases para identificar la información relevante, establecimiento de los criterios de selección, identificación de las alternativas, evaluación de cada una de las alternativas, y la selección de la mejor alternativa.

Desarrollo:

Como sabemos las prácticas de la evaluación del desempeño no son nuevas ya que desde el momento que una persona emplea a otra, el trabajo de esta ultima pasa a ser evaluado, en términos de costo y beneficio, como se sabe la definición de evaluación del desempeño es el proceso de señalar el valor o juzgar la manera como alguien funciona, también debemos de tener metas congruentes

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