Grupos de interés de la empresa Lorenzo S.A

Grupos de interés de la empresa Lorenzo S.A.:

1. Empleados: Este grupo incluye a todos los trabajadores de la empresa, desde los operarios en la fábrica hasta el personal administrativo y directivo. Son fundamentales para el funcionamiento de la empresa y su bienestar y desarrollo profesional deben ser considerados.

2. Clientes: Son aquellos individuos o entidades que adquieren productos o servicios de Lorenzo S.A. Mantener una relación ética y de calidad con los clientes es esencial para la reputación y el éxito de la empresa.

3. Proveedores: Incluye a todas las empresas o individuos que suministran materiales, servicios o recursos necesarios para la operación de Lorenzo S.A. Es importante mantener relaciones éticas con los proveedores y fomentar la transparencia y la equidad en las transacciones comerciales.

4. Accionistas/Inversionistas: Representan a aquellos que han invertido capital en la empresa y esperan un retorno financiero. Es necesario mantener una comunicación transparente y cumplir con las expectativas de rentabilidad de manera ética y responsable.

5. Comunidad local: Se refiere a las personas que residen en las cercanías de las instalaciones de la empresa y que pueden ser afectadas por sus operaciones. Es importante para Lorenzo S.A. contribuir al desarrollo y bienestar de la comunidad local y minimizar cualquier impacto negativo de sus actividades.

6. Gobierno y reguladores: Incluye a las autoridades gubernamentales y a las entidades reguladoras que supervisan y regulan las actividades de la empresa. Es necesario cumplir con todas las leyes y regulaciones pertinentes y mantener una relación ética con las autoridades.

7. Medio ambiente: Representa a la naturaleza y los recursos naturales que pueden verse afectados por las operaciones de la empresa. Lorenzo S.A. debe operar de manera sostenible y responsable, minimizando su impacto ambiental y contribuyendo a la conservación del medio ambiente.

Principios éticos de actuación:

1. Respeto y dignidad: Tratar a todos los empleados y clientes con respeto y dignidad, sin discriminar por motivos de raza, género, religión, orientación sexual, discapacidad u otros aspectos protegidos por la ley.

2. Transparencia y honestidad: Mantener una comunicación transparente y honesta con todos los stakeholders, proporcionando información clara y veraz sobre los productos, servicios y operaciones de la empresa.

3. Calidad y seguridad: Garantizar la calidad y seguridad de los productos y servicios ofrecidos, cumpliendo con los estándares y regulaciones aplicables y adoptando prácticas seguras en todas las operaciones.

4. Cumplimiento legal y normativo: Respetar y cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables en todas las áreas de actividad de la empresa, tanto a nivel nacional como internacional.

5. Responsabilidad social y ambiental: Contribuir al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad y el medio ambiente, adoptando prácticas empresariales responsables y respetuosas con el entorno.

Características y funciones del comité de responsabilidad social:

El comité de responsabilidad social es un órgano encargado de supervisar y promover la implementación de políticas y prácticas relacionadas con la responsabilidad social en la empresa. Algunas características y funciones de este comité incluyen:

1. Representatividad: Debe estar compuesto por miembros de diferentes áreas y niveles jerárquicos de la empresa, incluyendo a empleados, directivos y representantes de la alta dirección.

2. Independencia: Debe contar con autonomía e independencia para tomar decisiones y emitir recomendaciones relacionadas con la responsabilidad social, sin interferencias indebidas de otros órganos o intereses.

3. Formación y capacitación: Los miembros del comité deben recibir formación y capacitación adecuadas en materia de responsabilidad social y ética empresarial para desempeñar eficazmente sus funciones.

4. Elaboración de políticas y procedimientos: Debe colaborar en la elaboración y revisión de políticas, procedimientos y códigos de conducta relacionados con la responsabilidad social, asegurando su alineación con los principios éticos y los requisitos de la norma SGE21.

5. Supervisión y seguimiento: Debe supervisar la implementación de las políticas y prácticas relacionadas con la responsabilidad social en la empresa, realizando seguimiento y evaluación periódica de su cumplimiento y efectividad.

6. Promoción y sensibilización: Debe promover la sensibilización y el compromiso de los empleados y otros stakeholders con

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