Gugu

1. De acuerdo al caso planteado comente que elementos gerenciales considera que están fallando?

R/  La comunicación, ya que entre ellos no existe comunicación para buscar posibles soluciones a los problemas que través del tiempo y de las malas decisiones tomadas se han ido generando.

La falta de incentivos, a los empleados no se les motiva si no hay incentivos de por medio.

La motivación es un elemento muy importante que hace falta

El liderazgo, se ve que por parte de la persona encargada de dirigir la empresa carece de este elemento y por lo tanto esto genera problemas ya que la empresa no supera siempre se mantiene de la misma manera.

En todo trabajo es muy importante la comunicación y la motivación porque el empleado desde el principio debió ser recompensado de alguna forma para que exista motivación al realizar bien el trabajo, pues los empleados necesitan que sus logros sean recompensados y reconocidos más aún si cumplen sus obligaciones con eficacia y eficiencia.

1. Que razones pueden llevar a arrastrar un problema y no comentarlo con el jefe hasta que este pregunta.

Principalmente se observa que una de las razones es falta de confianza en sí mismo y por lo tanto en su jefe, tanto que vemos en este caso el superior consideró que los problemas eran personales no laborales, sin analizar que este afectaba su rendimiento en el trabajo, además de la desconcentración también en su trabajo.

1. Ustedes en la posición de Director de la empresa El Retorcijón que decisión tomaría?

Vería la forma de incorporarlo más en el trabajo

Lo motivara para que su rendimiento en el trabajo sea el óptimo y poder recuperar a ese vendedor estrella que fue en el pasado,

Generar en esta persona (vendedor estrella), motivos y razones para que regrese nuevamente a su estado de productividad.

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