HABILIDADES GERENCIALES Actividad No. 3 Equipos de alto rendimiento, Innovación, creatividad y motivación

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HABILIDADES GERENCIALES

Actividad No. 3 Equipos de alto rendimiento, Innovación, creatividad y motivación DE LA PORGANIZACION REYVELT MEDICNA ESPECIALIZADA SAS

Michael David Sandoval Castañeda

Jean Antonio Montiel Medero

Yanelly Ladino Reyes

Especialización Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

MSc.

 OCTUBRE deL 2021

INTRODUCCION

ES IMPORTANTE SABER Y ENTERDEN COMO LOS COMPONENTE COMO LO ES INNOVACION Y CREATIVIDAD SON ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA TODO TIPO DE ORGANIZACIÓN PARA PODER PERMANENCER NO SOLO EN LA COMPETENCIA SI NO CUMPLE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN PARA ASI MANTENERSE CON ÉXITO.

TODA ORGANIZACIÓN SABEMOS QUE TIENE UNA HERRAMIENTA UTILIZADA COMO PARA CUMPLIR SUS OBJETIVOS INDEPENDIENTE MENTE DEL TIPO DE HERRAMIENTA UTILIZADA TODAS LAS ORGANIZACIONES TIENEN UN FIN EN COMUN ES EL CRECIMIENTO NO SOLO ECONOMICO SI NO CRECIMIENTO DE SUS TRABAJADORES POR ESO DEBES DE TENER EN CUENTA QUE TODAS LAS EMPRESAS BUSCAN UN FUIN EN COMUN EL ÉXITO Y ALKTO ALCANSE LA LA EMPRES AESTO SE REALIZA A TRABES DE UNA BUENA ORGANIZACIÓN Y YUN BUEN DESEMPEÑO LABORAL, SABIENDO QUE LOS TRABAJADORES SON LO PRIMORDIAL EN TODA ORGANIZACIÓN ASI COMO LO SON SUS CLIENTE PARA PERMANECER EN COMPETENCIA TODAS LAS ORGANIZACIONES DEVEN DE SER CREATIVOS Y INNOVACION DE SUS PRODUCOTOS OFRECIDOS CON ALCANZE PARA ASI SER UNA BUENA ORGANIZACIÓN.

TAMBIEN TENEMOS QUE TENER EN CUENTA LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO ESTOS EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO COMO MENCIONAMOS ANTERIOR MENTE SOMN EQUIPO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DONDE JUEGAN UN PAPEL IMPORTANTE EN LA ORGANIZACIÓN YA QUE ATRÁS VEZ DE ELLOS SE LOGRA LAS METAS LA  ORGANIZACIÓN, POR ESO TODA CLAVE DE ORGANIZACIÓN O EMPRESA ES TENER SATISFECTO A LOS EMPLEADOS, PARA LOGRAR COMPROMISO COMUN CON LAS METAS, MEJOR NCOMUNICACION, PARA CONSEGUIR UNA MAYOR HABILIDADES Y FLEXIBILIDAD ORIENTADA A LOS ESFUERZOS.  

ANTES DE CONOCER EL PROCESO DE alto rendimiento, Innovación, creatividad y motivación DE LA ORGANIZACIÓN VAMOS A DESCTRIBIR UM POCO LA ORGANIZACIÓN

Descripción Comportamiento Organizacional

IPS REYVELT MEDICINA ESPECIALIZADA SAS es una pequeña empresa privada con fines de lucro,  fundada julio del año 2015 en Bogotá actualmente cuenta con 6 años y 3 meses de experiencia en el mercado en competencia, es una organización dedicada a cuidar la salud de los trabajadores previene las manifestaciones, enfermedad y accidente laborales actualmente cuenta con 2 sedes físicas en Bogotá una localizada en polo club y la segunda sede en américa donde fue aperturada hace 2 años, cuenta con profesionales médicos, fonoaudiología, optómetra, bacterióloga, auxiliar de enfermería, chofer, personal de área comercial, recursos humanos, comercial, cuenta con servicio y diferente tipos de exámenes examen médico ocupacional de ingreso, egreso, examen médico con énfasis alturas, con énfasis conductor, post-incapacidad, cuenta con laboratorio y exámenes paraclínicos como: médico, audiometría, optometría, visiometria, electrocardiograma, prueba psicosensométrica, espirometría, diferentes tipos de exámenes de laboratorio, asociado a COLCAM, así mismo cuenta servicio de imágenes  asociado a la empresa MD DIAGNÓSTICO su procesamiento, además cuenta con asesoramiento SGSST como programa de vigilancia epidemiológica, diagnóstico de condiciones de salud, implementación de sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, entrenamiento y capacitación en tema de seguridad y salud en el trabajo, diseño de panorama de riesgo, derecho laboral, no solo cuenta con servicio de salud también con asesoramiento en seguridad y salud en el trabajo.

OBJETIVOS

Objetivo General.

El Objeto de la Institución prestadora de salud es la prestación de los servicios de salud incluidos dentro del POS-SUBSIDIADO, con énfasis en el primer y segundo nivel de atención desde las perspectivas del fortalecimiento de la Atención primaria en Salud, la salud familiar, la gestión del riesgo en salud de las poblaciones atendidas de acuerdo con lo establecido en la Ley 100 de 1993, ley 691 de 2001, el decreto 2753 de 1997, Ley 1438 del 2011, la Ley 1751 del 2015, y demás normas que regulen la prestación de los servicios de salud en el marco del actual Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia.

Objetivos Específicos.

1. Establecer un diagnóstico permanente de los problemas y necesidades en salud de la población beneficiaria y de la población potencialmente usuaria de sus servicios, para identificar, dar prioridad, y programar la prestación de los servicios de salud, de acuerdo con las necesidades.

2. Prestar el servicio de salud integral, con alta calidad humana, técnica y científica, de manera prioritaria a la población y a otros usuarios afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, con énfasis en la promoción de la salud y prevención de la enfermedad.

3. Implementar el Modelo de Atención en Salud con Enfoque Diferencial e Intercultural, diseñado por y para uso exclusivo de nuestra institución y sus afiliados.

4. Diseñar y desarrollar estrategias de atención para los distintos servicios de salud que ofrezca, que le permitan reorientar y reorganizar sus servicios hacia el cuidado de la salud con un enfoque individual, familiar, grupal y social, y que fomente el autocuidado y el mantenimiento de adecuadas condiciones de salud en su población.

5. Elaborar, revisar, modificar y/o actualizar los manuales de procedimientos asistenciales de los servicios de salud, según la normatividad vigente.

6. Diseñar y desarrollar una red propia de servicios de salud, conformada por todos los servicios que ofrece la IPS en las áreas de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.

7. Desarrollar y ofrecer los servicios de salud en el nivel y en el grado de complejidad definidos dentro de su Plan de Desarrollo institucional, de acuerdo con las necesidades de la demanda, y ajustando la capacidad de oferta de la IPS

8.Aplicar, de manera oportuna y eficiente, un sistema de referencia y contrarreferencia de los servicios de salud dentro de la red propia o contratada, para garantizar los servicios de salud en todos los niveles de complejidad, para los usuarios de las Entidades Promotoras de Salud e Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, que contraten con ella.

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