HISTORIA DE LA COMPUTADORA

Después de la lectura de la materia deberá responder a las siguientes preguntas

1. ¿Cuáles son los pasos a seguir para establecer las tarifas salariales?

realizar una encuesta de sueldos

Una encuesta de sueldos es un estudio dirigido a determinar los niveles saláriales prevalecientes. Se utilizan de tres maneras:

I. Con base en una encuesta formal o informal, las compañías adquieren valor directamente por el mercado de lo que compañías semejantes pagan por puestos equiparables.

II. Los datos de la encuesta se utilizan para asignar valor económico a puestos de referencia, que es un puesto utilizado para establecer la escala de salarios de la empresa y en torno a este se estructuran las demás posiciones en orden a su valor.

III. Las encuestas reúnen datos sobre prestaciones como seguro incapacidad por enfermedad y vacaciones.

Paso 2: determinar el valor de cada puesto

La valuación de puestos se utiliza para determinar el valor relativo de una posición. Es una comparación formal y sistemática de los puestos a fin de determinar el valor de uno en relación con otros y establece una jerarquía salarial o de sueldos. El procedimiento de la valuación es comparar el contenido de los puestos en relación con otros (esfuerzo, responsabilidad y habilidades). Los factores compensables del puesto constituyen el contenido.

Paso 3: Agrupar puestos similares en grados de remuneración.

Sirve para asignar valores monetarios a cada uno de los puestos según el valor relativo. Los puestos pueden ser similares (en cuanto en términos de jerarquización o número de puntos) en grados con fines de remuneración.

Paso 4: Asignar valor a cada grado de pago; curva de sueldo

Hay varios pasos para asignar tarifas a los puestos con una curva salarial.

I. Encontrar la remuneración promedio para cada grupo de pago, ya que cada uno de los grados cuenta con diversos puestos.

II. Graficar los índices de pago para cada grado.

III. Trazar una línea (salarial) a lo largo de los puntos graficados.

IV. Asignar valores a los puestos.

2. ¿Desarrolle un ejemplo de como elaborar un rango de tarifas?

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