HOJA DE RETROALIMENTACIÓN PARA LAS 1 NECESIDADES DE MASLOW

HOJA DE RETROALIMENTACIÓN PARA LAS 1 NECESIDADES DE MASLOW

NOMBRE: Inés Delgado Zapata

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INSTRUCCIONES

Las siguientes afirmaciones tienen siete respuestas posibles.

Totalmente de acuerdo De acuerdo Ligeramente de acuerdo No sabe Ligeramente en desacuerdo En desacuerdo Totalmente en desacuerdo

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

Marque una de las siete respuestas, encerrando en un círculo el número que corresponda a su aseveración. Por ejemplo: si está “totalmente de acuerdo” encierre en un círculo (+3)

Cuenta con aproximadamente diez minutos para completar la tarea.

1 Aumentos especiales deben darse sólo a los que realizan bien su trabajo. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

2 Una descripción del puesto ayudaría a que los empleados supieran mejor lo que se espera de ellos. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

3 A los empleados se les debe recordar que de sus trabajos depende que la compañía compita con efectividad. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

4 Un supervisor debe prestar mucha atención a las condiciones físicas de trabajo de sus empleados. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

5 El supervisor debe luchar arduamente para desarrollar una atmósfera de compañerismo entre sus subordinados. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

6 Reconocimiento individual para el cumplimiento superior de la medida asignada a empleados. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

7 Los supervisores indiferentes lesionan los sentimientos. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

8 Los empleados desean sentir que realmente sus habilidades y capacidades son necesarias en sus trabajos. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

9 El programa de prestaciones y beneficios del retiro, son factores importantes para mantener a los empleados en su trabajo. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

10 Las personas pueden ser más productivas cuando su trabajo les representa un reto y son estimuladas. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

11 Muchos empleados dan lo mejor de sí en todo lo que hacen. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

12 Los gerentes deberían mostrar más interés en los empleados, llevando a cabo algunos eventos sociales después del trabajo. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

13 Estar orgullo de nuestro trabajo es actualmente una recompensa importante. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

14 Los empleados gustan de pensar que son “los mejores” haciendo su trabajo +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

15 La calidad de las relaciones en los grupos de trabajo informales es muy importante. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

16 Los incentivos o bonos individuales mejorarían el desempeño de los empleados. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

17 El ver a los jefes, es muy importante para los empleados. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

18 A los empleados generalmente les gusta controlar su propio trabajo, tomar decisiones, relacionadas con su trabajo, con un mínimo de supervisión. +3 +2 +1 0 -1 -2 -3

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