DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ensayos gratis y trabajos
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Control 4 Deteccion Necesidades De Capacitacion
Título del Control Detección de necesidades de capacitación. Nombre Alumno Nombre Asignatura Capacitación y Desarrollo Instituto IACC 17-05-2015 Desarrollo INSTRUCCIONES: Realice una breve descripción de los tres niveles de análisis de un inventario de capacitación y dé un ejemplo de cada uno de ellos. Respuesta Como se menciona en el contenido de esta semana, tanto el concepto de capacitación como el de entrenamiento son el mismo así que aquí de igual manera ocupare ambos indistintamente.
Enviado por Paltacu / 651 Palabras / 3 Páginas -
Detección Necesidades de Capacitación (DNC)
Detección Necesidades de Capacitación (DNC) V:\ERIKA P\INSTITUTO\imagen.jpg CONCEPTO Es un proceso que permite obtener información importante acerca del desempeño de los empleados de una organización, donde se evidencia la falta de conocimientos, habilidades, actitudes o aptitudes necesarias para desempeñar de mejor manera un puesto de trabajo. OBJETIVO La detección de necesidades de capacitación se determina cuando se detectan problemas al interior de la organización, como por ejemplo, bajas en la productividad, cambios de función o
Enviado por aatenasa / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
DETECCIÓN DE CAPACITACIÓN: “Hotel Casa Blanca”
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS UNIDAD DE APRENDIZAJE: RELACIONES HUMANAS DETECCIÓN DE CAPACITACIÓN: “Hotel Casa Blanca” INTEGRANTES: Aguilar Romero María Guadalupe Garduño Vela Iris Fernanda González Cerón Valeria Martínez Cuevas Oscar Alberto Taxilaga Gómez Lendy Lorena FECHA: 12 de Junio de 2017 ÍNDICE Introducción 3 Objetivo 4 ¿Cómo se llevó a cabo la detección de capacitación? 4 ¿Cómo se aplicó la capacitación? 4 Resultado 5 Introducción Los
Enviado por ifgv / 498 Palabras / 2 Páginas -
Guia para la detección de necesidades de capacitación (DNC)
GUIA PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) OBJETIVO La presente guía tiene el propósito de orientar las actividades detección de necesidades de capacitación del personal administrativo (base, confianza, mandos medios y superiores), para el proceso de elaboración del programa anual de capacitación. CONTENIDO La guía se encuentra dividida en los tres puntos siguientes: 1. ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)? 2. ¿Por qué se debe hacer una DNC? 3. ¿Cómo
Enviado por toro.mpamela / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
DNC | Detección de Necesidades de Capacitación La DNC | Detección de Necesidades de Capacitación o el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, es el proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, con la finalidad de contribuir en el logro de los objetivos corporativos y personales Las necesidades de capacitación existen cuando se genera una brecha
Enviado por 159874235 / 677 Palabras / 3 Páginas -
Detección De Necesidades De Capacitación
1 DNC: Detección de Necesidades de Capacitación Aplicada a las TIC Guía metodológica y de aplicación Autor: Hugo Carrión Gordón Fecha: Febrero, 2005 Versión: 2.0 2 Contenido INTRODUCCIÓN .....................................................................................................................................................3 GLOSARIO .................................................................................................................................................................4 BASE TEÓRICA........................................................................................................................................................5 FINALIDAD DE LA DNC...........................................................................................................................................5 ANTECEDENTES........................................................................................................................................................5 OBJETIVOS DE LA DNC ...........................................................................................................................................6 CONSIDERACIONES PRELIMINARES ........................................................................................................................7 METODOLOGÍA ......................................................................................................................................................8 DETECCIÓN INDIVIDUAL DE REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN ..................................................................8 CARACTERIZACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR PROYECTO......................................................9 SÍNTESIS DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR PROYECTO ........................................................................9 CONSOLIDADO DE NECESIDADES GLOBALES DE
Enviado por 2011Nely / 5.292 Palabras / 22 Páginas -
Detección de necesidades de capacitación
Detección de necesidades de capacitación Para detectar necesidades de capacitación hay que centrarse en: • Analizar a las personas • Analizar las tareas • Analizar a la organización • Interpretar el entorno ¿Qué es una necesidad de capacitación? Estamos frente a una necesidad de capacitación cuando una función o tarea requerida por la organización no se desempeña o no se podría desempeñar con la calidad necesaria, por carecer quienes deben hacerlo, de los conocimientos, habilidades
Enviado por gvenegas / 563 Palabras / 3 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
La importancia de la detección de necesidades de capacitación DNC Sabían que la mayoría de las empresas no tiene la metodología para poder detectar, si su personal requiere capacitación, si su personal está realmente preparado, ocasionando pérdidas en la productividad y además el personal no desarrolla su función eficientemente, y por consiguiente no aplica su verdadero potencial en las funciones que tiene designadas. Es en este momento cuando debemos de detectar las necesidades de capacitación
Enviado por / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitación
PLANEACIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES Con la finalidad de llevar a cabo sistemáticamente el DNC, se requiere organizar un plan de trabajo básico que tome en cuenta los siguientes elementos: Necesidades de capacitación • Identifica. Problemas a resolver por medio de capacitación. • Localiza. Áreas, personas. • Prioriza. Las necesidades por orden de urgencia. Plan de acción 1. Determinar el objetivo del DNC: todas las áreas críticas localizadas, algunas de ellas o una sola. 2.
Enviado por HumbertoGA / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
Método De Detección De Necesidades De Capacitación
Métodos para la detección de necesidades Encuesta, En que consiste en recoger la información aplicando un cuestionario previamente diseñado en el que las respuestas se dan por escrito. Ventaja • De la encuesta frente a otras técnicas es su versatilidad o capacidad para recoger datos sobre una amplia gama de necesidades de información. Desventaja, • La posible renuncia del encuestado a suministrar la información que se desea obtener. • El encuestado puede ser incapaz de
Enviado por kukitss / 563 Palabras / 3 Páginas -
Detección De Necesidades De Capacitación
2.1 DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN. Existen muchas definiciones sobre la capacitación, es por esto que aquí se presentan varias perspectivas de su significado, para poder ampliar más el contexto y entendimiento de esta palabra. Aquí presento cuatro definiciones de capacitación: “La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización, orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador” (Siliceo, 2006). “La capacitación está orientada a
Enviado por 071090110993 / 7.604 Palabras / 31 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
DETECCION DE NECECIDADES DE CAPACITACION (DNC) En la Supervisión Escolar Zona 602 de Secundarias Estatales continuamente se venía observando que la mayoría del personal de funciones administrativas que labora a en las escuelas presentaba retardos en el llenado de formatos en Excel, y manejo de páginas de internet de la Secretaria de Educación de Veracruz, por lo cual era necesario saber qué aspectos generaban dicho retraso, el área administrativa de sistemas de la cual soy
Enviado por juanamariaflores / 578 Palabras / 3 Páginas -
Detección De Necesidades De Capacitacion
Introducción En este ensayose hablara de la Detección de necesidades de capacitación y adiestramiento, como bien saben lo que siempre va a buscar una empresa va ser tener el éxito y seguir prosperando por mucho tiempo, y para conseguir esto es importante contar con el factor humano. El detectar las áreas de oportunidad va ser muy importante para la empresa ya que así se podrán dar una adecuada capacitación y así la empresa tendrá grandes
Enviado por dizemike / 1.337 Palabras / 6 Páginas -
Рlasma la elaboración del DNC (Detección de necesidades de capacitación), del hotel DO-23
Introducción En el presente trabajo se plasma la elaboración del DNC (Detección de necesidades de capacitación), del hotel DO-23, en que se presentarán las necesidades de cada área La realización de un DNC dentro de una organización es de suma importancia ya que ayuda a evidenciar las áreas de oportunidad en las cuales el colaborador puede mejorar para así brindarle un servicio o producto de calidad al cliente, y de esa forma poder realizar la
Enviado por / 987 Palabras / 4 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
Fortalezas Posee un centro de distribución con tecnología de punta, áreas de maniobra muy eficiente para nuestros proveedores y un software avanzado de reposición lo que impacta fuertemente el nivel de servicios hacia las farmacias. Proporciona a los consumidores, un amplio surtido de medicamentos y productos relacionados con la salud, higiene y cuidado personal, agregando a ellos soluciones de bienes de conveniencia La ubicación de farmacias Benavides esta pensada en el consumidor, con todas las
Enviado por / 300 Palabras / 2 Páginas -
Como Se Realiza Una Detección De Necesidades De Capacitación
ANTECEDENTES. Antes de la Revolución Industrial, la forma de capacitación de los artesanos se adquiría mediante la relación “artesano-aprendiz”. En los modelos económicos pasados, el valor de las empresas estaba marcado por los activos tangibles que tenían. En los mercados actuales, el valor de las compañías está directamente relacionado con los activos intangibles que poseen, donde el conocimiento cumple un rol de privilegio; las compañías reconocen al conocimiento como el capital principal, lo llamativo es
Enviado por monserrat187 / 862 Palabras / 4 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
Identificación o Detección de necesidades de capacitación y Educación Continua (DNC) Enviado por montse ________________________________________ ________________________________________ 1. ¿Qué es el DNC? 2. ¿Cuándo hacer un DNC? 3. ¿Cuáles son las fases de acción que derivan en un DNC? 4. Entrevista 5. ¿Se aplican por igual los procedimientos y técnicas para la obtención de información que lleven al DNC? 6. ¿Qué elementos contiene un DNC? 7. Una de las preguntas que aparecen de manera constante por
Enviado por jmmpue / 3.467 Palabras / 14 Páginas -
Normas técnicas De Competencia Laboral Y Detección De Necesidades De Capacitación
normas técnicas de competencia laboral y detección de necesidades de capacitación El mundo está cambiando de manera constante esto se debe, básicamente la globalización y los avances de la ciencia y la tecnología, ante esto, las organizaciones públicas y privadas deben buscar alternativas para ser más productivas, dar respuestas a las necesidades del cliente y, por ende, ser más competitivas. Un factor clave para lograrlo, es el recurso humano, quien capacitado en copetencias orientadas a
Enviado por / 737 Palabras / 3 Páginas -
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION INTRODUCCION En este trabajo se presentara la solucion al siguiente problema: “El jefe del area de adquisiciones no ve cambios en su personal administrativo despues de ser capacitados” Se realizará una hipotesis de empresa y de situaciones de las cuales iremos desglosando y solucionando el problema ya mencionado. La empresa será de carácter comercial (multitienda) por lo tanto el area de adquisiciones es de gran magnitud y de gran contingencia
Enviado por Valeska1094 / 381 Palabras / 2 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
Detección de Necesidades de Capacitación Cuando los trabajadores de una empresa no crecen, tampoco crecerá la empresa y muchas veces tanto empresa, como trabajadores se quedan estancados al punto de llegar a la quiebra económica debido a la falta de integración y capacitación. La DNC o detección de necesidades de capacitación, permite conocer los déficits de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación continua y solucionar dichos
Enviado por monygamboa / 431 Palabras / 2 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
CUÁNDO HACER UN DNC La empresa puede decidir realizar un DNC cuando se enfrenta a diferentes desafíos o ciclos de vida del mercado. Algunas de las principales ocasiones en que es necesario realizar un DNC son: 1. Problemas organizacionales (productividad baja, desmotivación, rotación/ausentismo) 2. Cambios culturales (fusión de empresas, choque de culturas organizacionales) 3. Cambios en políticas (de la empresa, del gobierno) 4. Cambios en métodos o técnicas 5. Cambios tecnológicos (nuevo software) 6. Baja
Enviado por ncolivoro / 561 Palabras / 3 Páginas -
Herramientas Para Realizar La Detección De Necesidades De Capacitación
Herramientas para realizar la detección de necesidades de capacitación Capacitación y Desarrollo Hernán Víctor Rojas Bahamondez Instituto IACC 15 de Septiembre de 2014 De acuerdo a lo revisado durante esta semana y al artículo complementario, escoja las tres técnicas de recolección de información que, según usted, pueden ser las más adecuadas para una organización con las siguientes características: Empresa de 55 funcionarios, incluidas las jefaturas. Personal mayormente femenino, con edades entre 20 y
Enviado por yasnita21 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitación
DNC “2014. Año de los Tratados de Teoloyucan” UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUR DEL ESTADO DE MÉXICO DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2013 – 2014 ELABORADO POR M. EN AN. VIRGINIO MARTÍNEZ CASTELÁN TEJUPILCO, ESTADO DE MÉXICO. ENERO DE 2014. ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. JUSTIFICACIÓN 4 3. OBJETIVO 6 3.1. Objetivo general 6 3.2. Objetivos específicos 6 4. METODOLOGÍA 7 4.1. Identificación de los diferentes puestos tipo existentes en el ámbito de la investigación. 8
Enviado por ivan_daniel / 3.873 Palabras / 16 Páginas -
La Detección de Necesidades de Capacitación
La Detección de Necesidades de Capacitación, es un proceso de investigacion que establece las carencias y deficiencias cuantificables o mesurables existentes en los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador y la norma o patrón de desempeño establecido como requerimiento del cargo. Nos permite identificar en qué, a quién, cuánto y cuándo capacitar. Nos permite identificar aquellas áreas de la organización en las se requiera una mejora en cualquiera de sus procesos, ya sea por cambios
Enviado por itmaa / 229 Palabras / 1 Páginas -
Detección De Necesidades De Capacitación
DNC. Detección de Necesidades de Capacitación Cuando los trabajadores de una empresa no crecen, tampoco crecerá la empresa y muchas veces tanto empresa, como trabajadores se quedan estancados al punto de llegar a la quiebra económica debido a la falta de integración y capacitación. La DNC o detección de necesidades de capacitación permite conocer los déficits de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación continua y solucionar
Enviado por claary1245 / 430 Palabras / 2 Páginas -
INSTRUMENTOS PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
INSTRUCCIONES: Analice el siguiente caso hipotético de una empresa que necesita de un experto para diagnosticar las necesidades de capacitación de sus trabajadores. En la empresa de camas “Dulces sueños” laboran 78 trabajadores en cuatro áreas de trabajo: Dimensionado de madera: 15 trabajadores. Armando: 40 trabajadores. Área de terminado: 13 trabajadores. Despacho: 10 trabajadores. En el área de dimensionado de madera, los trabajadores se exponen a riesgos de cortes en las
Enviado por / 881 Palabras / 4 Páginas -
Detección de Necesidades de Capacitación DNC
HITSS Manual Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Contenido Detección de Necesidades de Capacitación Registro DNC. Insertar datos en una tabla. Exportar los datos a un informe. Función Examinar. Consulta SQL. Borrar tabla. Detección de Necesidades de Capacitación Es un proceso que se realiza 4 veces al año y que busca identificar los cursos y certificaciones que los colaboradores de la empresa deberán tomar como parte de su entrenamiento para el correcto desempeño de sus
Enviado por vrdiann / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. (kellys)
Capacitación del recurso humano. Trabajo de campo TÉCNICAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. (kellys) Una de las principales debilidades en lo que a capacitación se refiere es la carencia de instrumentos para la detección de necesidades de esta, considerando que la única técnica utilizada es la evaluación de desempeño, lo que los limita a evaluar únicamente la conducta en el trabajo para compararla con el patrón esperado dejando fuera aspectos como
Enviado por Angel Peña / 1.607 Palabras / 7 Páginas -
Resultados a base de la detección de necesidades de capacitación
RESULTADOS OBTENIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE HOSPEDAJE Calificación. Calificación obtenida en la evaluación: 3.2 Fortalezas Resultados Conforme a la evaluación de desempeño que se realizó en el departamento de hospedaje, concluimos que son favorables teniendo en cuenta que cumplieron con sus actividades. Actitud del Servicio El departamento de hospedaje siempre mostro una buena actitud durante y después de realizar sus actividades, mostrándose interesado por el desempeño que tiene, porto el uniforme completo de la agencia
Enviado por Sombralokamanny2 / 453 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDADES PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
OBJETIVO: QUE LOS PRESENTES, TENGAN COMO META QUE ENTREGUEN LAS PROPUESTAS EN LAS SIGUIENTES 4 REUNIONES. ACTIVIDADES PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EL CURSO TIENE UNA DURACIÓN DE 3 HORAS SE TIENE PROGRAMADAS 4 GRUPOS, CON FECHAS EN EL AÑO 2015 DISPONIBLES LA INSCRIPCIÓN ES ATRAVES DEL PÁGINA DE LA EMPRESA. LEMA DEL CURSO: “COMPROMISO, AVANCE Y CUMPLIMIENTO” TEMARIO: MODULO 1 “MARCO CONSTITUCIONAL” CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEFINICIÓN DE CONSTITUCIÓN. MODULO 2 “CAPACITACIÓN FOCALIZADA” CURSO ESPECIALIZADOS
Enviado por almisprados3 / 281 Palabras / 2 Páginas -
Detección de las necesidades de capacitación.
ASIGNATURA: Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano. CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO. 100 MAESTRO: HELÍ JOSAFAT VIRGEN MADRIGAL ALUMNA: VERGARA FONSECA ELIZABETH GRADO Y GRUPO: 4.-A TEMA: DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ________________ INDICE PÁGINA Introducción… 3 Tema 1 concepto de D.N.C.… 4 Tema 2 procedimiento… 5 Tema 3 instrumentos… 6 Conclusión… 7 Bibliografía… 8 ________________ INTRODUCCION ¡Buen funcionamiento de la organización! Eso es
Enviado por elizabethsita / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACION.
logo-unitec-piensa-actua-avanza LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS Capacitación Seguridad e Higiene en el Trabajo Lic. Luis Emilio Gutiérrez Aguayo DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Alumnos Ayala Arias Janet América Castillo Martínez Wendy Alejandra Martínez Perales Milton Carlos Pahua Juárez Gustavo Adolfo Logo UNITEC ciencia y tecnología ________________ Índice Introducción 3 Actividad de la empresa 3 Justificación del proyecto 3 Alcances del proyecto 4 Objetivos del plan de Capacitación y Seguridad 4 Objetivos Específicos 4 Metas 5
Enviado por America Ayala / 1.361 Palabras / 6 Páginas -
Deteccion de necesidades de capacitacion.
FACULTAD DE INGENIERÍA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Autor(es): Boy Mendoza Hanz Kevin Cicchini Moncada Alessandro Stefano Marin Negreiros Diana Carolina Robles Aquino Julio Jhompierre Rubio Lazo Giancarlo Curso: Gestión de Recursos Humanos Docente: Roldan Lopes Yrina TRUJILLO – PERÚ 2015-2 ________________ INTRODUCCIÓN Chemical Processes Industries S.A.C., compañía dedicada a investigación, extracción, fabricación, formulación y comercialización de insumos agrícolas; reconoce la importancia de sus clientes así como el de las personas que conforman su grupo empresarial
Enviado por hanz kevin boy / 4.550 Palabras / 19 Páginas -
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.
ÍNDICE INTRODUCCIÓN ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN 1) ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 2) JUSTIFICACIÓN 3) ALCANCE 4) FINES DEL PLAN DE CAPACITACION 5) OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION 6) META 7) RECURSOS HUMANOS: 8) FINANCIAMIENTO 9) PRESUPUESTO PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN ________________ INTRODUCCIÓN La capacitación y desarrollo del capital humano de una empresa son tareas muy importantes que se tienen que llevar a cabo en las organizaciones
Enviado por llluuuiiisss / 2.110 Palabras / 9 Páginas -
DETECCIÓN DE NECESIDAD DE CAPACITACIÓN EMPRESA “CONSTRUMART”
DETECCIÓN DE NECESIDAD DE CAPACITACIÓN EMPRESA “CONSTRUMART” SUCURSAL PUERTO MONTT PARTICIPANTES: * Yenifer Antilef * Denisse Cardenas * Daniela Castro * Priscila Tabilo INDICE Introducción ……………….. 03 Detección de necesidades de capacitación ……………….. 04 Objetivo ……………….. 05 Presupuesto ……………….. 06 Contenido ……………….. 07 Plazos, Responsables, Indicadores ……………….. 08 Conclusión ……………….. 09 INTRODUCCIÓN El siguiente informe se prepara tras ver que en la empresa Construmart sucursal Puerto Montt los niveles de accidentabilidad y enfermedades profesionales aumentaron
Enviado por Daniela09031980 / 957 Palabras / 4 Páginas -
Detección de las necesidades de capacitación.
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA ZONA MAYA INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL 5°B GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO LIC. CHAVARRIA DÍAZ ADDY CONSUELO UNIDAD 4 – ACTIVIDAD 4 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CHALÉ ORTIZ LEYMI LUCELI CHIN CANTÚN ALMA DELFINA OLIVO OROZCO ISAAC EFRAÍN OSORIO POOT REYES AUGUSTO ROMERO MARTÍNEZ DAMARIS JUAN SARABIA, QUINTANA ROO A 27 DE NOVIEMBRE DE 2015 ________________ Nombre de la empresa: Operadora de Servicios Turísticos del Sur S.A. de C.V. Giro de la empresa:
Enviado por jacky_007 / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
CUESTIONARIO DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
CUESTIONARIO DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION 1.-Como consideras que debe ser la relación entre docente y alumno? 2.-Menciona algunas habilidades que tiene que desarrollar el docente para con sus alumnos? 3.-Qué características debe tener un grupo para que tenga mejor aprendizaje? 4.-Que se debe trasmitir el docente a los alumnos para mejor aprendizaje? 5.-Crees que fomentar valores es parte de la escuela? 6.-Como consideras la relación que hay con los alumnos Buena regular mala Porque:
Enviado por Carlos Huerta / 448 Palabras / 2 Páginas -
Detección de las necesidades de capacitación. Capacitación y Desarrollo
Detección de las necesidades de capacitación Paula Araya Villalón Capacitación y Desarrollo Instituto IACC 26-03-2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Realice una breve descripción de los tres niveles de análisis de un inventario de capacitación y dé un ejemplo de cada uno de ellos Respuesta: El análisis de inventario se puede realizar en 3 niveles, esto según Chiavenato, los cuales menciono a continuación: 1. Análisis Organizacional, el cual implica el sistema organizacional y su formación básicamente son
Enviado por paula226 / 684 Palabras / 3 Páginas -
Deteccion de necesidades de capacitacion. Resumen
Detención de las necesidades Los gerentes y el personal de recursos humanos deben estar alerta a los tipos de capacitación requeridos, dónde y quiénes los necesitan, y qué métodos ofrecerán mejor los KSA necesarios a los empleados. El que los trabajadores no logren los objetivos de productividad de manera repetida, podría ser una señal de que se necesita capacitación. De igual manera, el que las organizaciones reciban demasiadas quejas de los clientes podría estar sugiriendo
Enviado por Alberto Eufracio / 953 Palabras / 4 Páginas -
CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)
CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) FECHA DE ELABORACIÓN: ____________________________ Este cuestionario tiene por objeto conocer su opinión con respecto a su trabajo y a todo lo relacionado con sus necesidades de capacitación. De la exactitud de sus respuestas dependerá la utilidad del estudio. Nombre de la Empresa: ____________________________________________________________________________ Dirección: _________________________________________________________________________________________ Mail: _________________________________________________________ Tel. _______________________________ Delegación CMIC: ______________________________ Num. de Trabajadores y Empleados: ______________ Nombre responsable área de capacitación: _________________________________________________________ Cada pregunta
Enviado por kya86 / 663 Palabras / 3 Páginas -
Detección de necesidades de capacitación del capital humano en la organizacion
El diagnostico de necesidades de capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Las necesidades de capacitación son aquellas que se establecen por medio de un análisis detallado y meticuloso del desempeño laboral, esta acción nos expondrá una muestra
Enviado por kakaroto2020 / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Reporte de detección de necesidades de capacitación
Reporte de Detección de las Necesidades de Capacitación Introducción En este de la materia de capacitación nos enfocaremos en las funciones que tiene el departamento de capacitación y llevar a cabo un Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC); y para tener un conocimiento más amplio acerca de esto, nos dimos la tarea de visitar una pequeña empresa que es de nuestra localidad y platicar con empleados de esta empresa, así como realizar una entrevista para
Enviado por Yess1103 / 6.400 Palabras / 26 Páginas -
¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación?
Introducción La capacitación del personal deberá ser considerada como un factor determinante para el cumplimiento de objetivos institucionales. La parte medular de la capacitación es la Detección de Necesidades de Capacitación. La detección de necesidades es la fase inicial del proceso de capacitación. Los objetivos de la capacitación deben ser encauzados a cumplir con los fines establecidos en la organización, por lo que no deben diferir de los objetivos estratégicos. Invertir en la capacitación de
Enviado por Doña E Gutierrez / 1.348 Palabras / 6 Páginas -
Detección de necesidades de capacitación (DNC)
Identificación de Necesidades de Capacitación Ana Argel Capacitación Organizacional Instituto IACC 01-02-2021 ________________ Tares semana 4 1. Señalar cómo se relaciona el contexto organizacional con las etapas del proceso de detección de necesidades capacitación, para ello deberá desarrollar sus respuestas con ejemplos de la película. Considere para este punto la Detección de necesidades de capacitación y análisis de necesidades de capacitación. La capacitación buscará que cada individuo desarrolle su propio proceso de aprendizaje, el cual
Enviado por Ana Argel / 788 Palabras / 4 Páginas -
BENEFICIOS, MARCO LEGAL Y DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS. ASIGNATURA: SEMINARIO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL. UNIDAD I: BENEFICIOS, MARCO LEGAL Y DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. ACTIVIDAD V: INFORME. ALUMNA: LICENCIATURA: CONTADURÍA PÚBLICA. PROFESORA: MARÍA DE LA CRUZ BAEZA PRIEGO. Programa para Determinar Necesidades de Capacitación de una empresa. 1. Justificación de la información. En el presente trabajo, la información utilizada para el desarrollo del mismo es parte de una tesis titulada “Diagnostico de necesidades y
Enviado por Pamela Lastra / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
ANEXO 1 INSTRUMENTO PARA LA DETECCIÓN DE NECECIDADES DE CAPACITACIÓN La Coordinación de Enfermería a través de la Jefatura de Enseñanza e Investigación y solicita su colaboración para contestar el siguiente cuestionario. Objetivo: Detectar las oportunidades de capacitación necesarias para optimizar su desempeño profesional y desarrollo personal. A: Datos Demográficos y profesionales. 1. Nombre: 2. Edad: 3. Sexo: 4. Estado Civil: 4.1 Número de Hijos a cargo: Instrucciones: Coloque una X en el espacio que
Enviado por marymarvar68 / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
Proceso de detección de necesidades de capacitación
DESARROLLO 1. Introducción y contexto organizacional Para el Proyecto final, describiré el Proceso de detección de necesidades de capacitación, explicando el Tipo de diagnóstico utilizado y las Necesidades detectadas, también los Métodos de control y monitoreo tanto para la planificación como para la ejecución del plan de capacitación y se presentara el plan de capacitación a partir del diagnóstico. La empresa es una Pyme, la cual trabaja en el área agrícola en el cultivo de
Enviado por Javier Ayala Campos / 2.102 Palabras / 9 Páginas -
Deteccion de necesidades de capacitacion
________________ DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Departamento: Fecha de elaboración: Fecha de revisión: PROBLEMA ACTUAL Causas principales Efectos principales •Implementar metodologías para el desarrollo de las actividades. •Organizacion de manera eficiente de las tareas asignadas. •Estrategias de aprovechamiento del tiempo. •Ser personas proactivas 1. •Gestion de tiempo 2. •Orden de las actividades 3. Identificar las habilidades organizacionales principales a desarrollar Análisis de causas Fijar objetivos del curso Las causas se pueden solucionar mediante los temas
Enviado por andreaaszgtugi / 2.682 Palabras / 11 Páginas -
Reporte de la importancia de la detección de necesidades de capacitación y desarrollo en la empresa
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR Ver las imágenes de origen Ver las imágenes de origen DE ALVARADO Unidad Académica Tlalixcoyan Ver las imágenes de origen Ingeniería en Gestión Empresarial Materia: Gestión de capital humano Semestre-Sistema: Quinto - Escolarizado Producto Académico: Investigación Presenta: Mara Valdes Prieto Número de control: 206Z0283 Docente: Francisco Javier González Fernández de Lara Fecha: 22 noviembre de 2022 ________________ Reporte de la importancia de la detección de necesidades de capacitación y desarrollo en la
Enviado por MaraSmith / 329 Palabras / 2 Páginas -
Detección de necesidades de capacitación
1 RESUMEN En esta investigación se trataron temas muy importantes, como lo son la detección de necesidades de capacitación, es importante mencionar que el diagnóstico de necesidades de capacitación, es el proceso que instruye la estructuración y desarrollo de planes, programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, así como habilidades o actitudes de los empleados de la empresa u organización a fin de colaborar en el logro de los objetivos que se han establecido.
Enviado por Aiko_Uchiha / 3.510 Palabras / 15 Páginas