Deteccion de las necesidades de capacitacion

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3.2 Justificación del proyecto

Problemática: Una capacitación eficiente.

En la empresa Consubanco se pretende implementar una correcta capacitación, preparar y filtrar de un inicio los perfiles de los capacitadores, un mejor proceso de inducción, capacitación para el puesto y una capacitación para reforzar y notificar cambios en tiempo y forma para el menor retraso posible.

La finalidad de una capacitación eficiente es siempre involucrar lo más rápido posible al empleado y así pueda hacer redituable para la empresa la finalidad principal u objetivo es que la curva de aprendizaje cada vez sea menor.

La capacitación es un método aplicado por las empresas para preparar a sus empleados con nuevos conocimientos para emplearlos en su puesto de trabajo, volviéndose especialistas en su campo a cada paso que se avanza, buscando la mejora continua, la excelencia y el proceso optimo.

Por lo general esta capacitación se lleva a cabo cuando existe algún ascenso o alguna incorporación de un nuevo empleado más sin embargo la capacitación constante nos ayuda a realizar un trabajo de manera óptima disminuyendo los márgenes de error por lo mismo es importante una vez que pensamos ya dominar nuestro lugar de trabajo tener la disponibilidad para seguir aprendiendo día con día en cuestión de actualizaciones en procesos, nuevas actividades por realizar, o cualquier otro cambio que sea de interés a nuestro rol de trabajo.

Aterrizando específicamente el proceso de capacitación en nuestra empresa nos damos cuenta de que no se ha llevado acabo de la mejor manera, algunos empleados llevan la carga laboral más elevada ya que no todos saben y tienen el mismo conocimiento, la carga laboral se hace muy pesada y se genera mayor estrés en ellos.

Tenemos un problema considerable en el curso de inducción al inicio es también tomado como un curso de capacitación para su puesto de trabajo y si bien ya los empleados es requisito tener conocimiento del tema, no siempre es suficiente.

El motivo de dar solución a este problema de manera inmediata es porque la capacitación al personal es fundamental para la organización y el empleado, los procesos se hacen más rápidos, los nuevos ingresos necesitan involucrarse mucho más rápido a sus actividades, hacer su trabajo de manera óptima lo más rápido posible en cuanto a tiempo en curva de aprendizaje, no olvidemos que un empleado nuevo le cuesta a la empresa como una inversión.

Llevándome a elegir esta problemática ya que es una parte que debería ser de las más fuertes en una empresa, el área de recursos humanos en su totalidad debe ser un área la cual gestione toda actividad realizada en su departamento de manera más que optima, la parte más importante de una empresa son sus empleados, es digamos lo así, el alma de dicha organización, una buena capacitación facilita un sentido de pertenencia en el nuevo colaborador, facilita. Su integración en el área, pero sobre todo hará que la persona realice su trabajo tal cual debe hacerlo sin cargar actividades extra a otras personas.

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