Habilidades Directivas para la Dirección de Proyectos

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         Lizeth Katherine Torres González

         ESTUDIANTE

Máster en Organización y Dirección de Proyectos

ROMAN AGUADO FERNANDO J.

PROFESOR

MDOD14-Habilidades Directivas para la Dirección de Proyectos

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Reflexionando sobre un PM

En esta actividad debes responder a las siguientes preguntas:

- ¿Qué características son las más importantes de un líder? ¿Por qué?

El aprendizaje continuo, es una de las características que debe de tener un gran líder para desarrollar habilidades que le ayuden en cada uno de sus compromisos, ya que a medida que va pasando el tiempo van surgiendo diferentes cambios y/o avances donde se debe tener conocimiento y la habilidad de saber darle buen manejo a cada situación que se presente.

El valor de la responsabilidad, característica importante que debe empezar desde el momento en que emprende el roll de ser nuevo líder, tener la capacidad de tomar las decisiones adecuadas y repartirlas entre los demás miembros del equipo.

De igual manera un líder debería de saber instruir y dar ejemplo con el valor del compromiso para todo el equipo que hace parte del proyecto, esto con el fin de dar cumplimento a cada una de las responsabilidades para el desarrollo de dicho trabajo.

En un líder debe existir la humildad y tolerancia, practicando la paciencia frente a los posibles errores que se puedan presentar en todo el equipo de trabajo incluyendo errores que pueda cometer el líder, otra muy buena característica es el carisma que debe tener el líder, ya que le permitirá de una a otra manera que el equipo se sienta cómodo, al ver la naturalidad en que este se dirige a ellos, sin autoridad, sin demostrar arrogancia, y así ayudando a que el equipo se sienta comprometido.

- ¿Es lo mismo líder que jefe? Pon un ejemplo que argumente tu exposición.

La palabra líder o jefe son temas muy pintorescos que debemos aprender a distinguir y conocer en una persona que cumpla con alguno de estos papeles; El jefe de cualquier empresa, proyecto u organización son personas que tienen la costumbre de hacer que su equipo de trabajo reciba las ordenes tal y como él las quiera imponer, con el fin de que el equipo que hace parte del proyecto le ayude a cumplir con sus responsabilidades y objetivos de este, algunas características que probablemente en muchos jefes podemos encontrar son como por ejemplo querer recibir todo el merecimiento del trabajo que se consiguió en equipo,  abusar un poco de la exigencia, el mal trato visto en gritos, etc.

Ahora bien, el líder es una persona con grandes características y cualidades que hace que coopere y crezca esa motivación en su equipo de trabajo, ayudando a gestionar con la formación de inteligencia emocional que tanto lo caracteriza como un buen líder, como por ejemplo ver a su equipo de trabajo como grandes compañeros y no como herramientas para ser utilizados, el líder sabe la importancia de generar cambios sin ningún temor de realizarlos siempre y cuando se necesiten.

       Ejemplos: El líder es inspiración, el jefe dicta inspirando miedo.

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