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“Herramientas para el Control de Gestión: Características, objetivos y tipos”


Enviado por   •  30 de Agosto de 2020  •  Documentos de Investigación  •  1.409 Palabras (6 Páginas)  •  148 Visitas

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Tarea Unidad 4: “Herramientas para el Control de Gestión: Características, objetivos y tipos”

Richard Reyes Escobar

Planificación y Control de Gestión

Instituto IACC

Lunes 24 de agosto de 2020


Desarrollo

INSTRUCCIONES:

La empresa XYZ, productora y comercializadora de cosméticos desde hace 15 años, posee una planta de 100 trabajadores, con una estructura organizacional jerarquizada, compuesta de un gerente general y cuatro departamentos, cada uno con su respectivo gerente: Marketing, Recursos Humanos, Finanzas y Producción. Sus principales productos son los labiales, máscaras de pestañas, rubor y sombras para párpados. Las ventas anuales de cada producto son:

PRODUCTO

VENTAS

LABIALES

50 MILLONES

MÁSCARAS DE PESTAÑAS

100 MILLONES

RUBOR

70 MILLONES

SOMBRAS PARA PÁRPADOS

85 MILLONES

Actualmente, la empresa se posiciona como la quinta marca más importante del país con un 9 % del mercado. A finales de año el director le comunica a la empresa los objetivos que se quieren alcanzar para el año siguiente:

1.- Aumentar el nivel de ventas de los labiales en un 20 %.

2.- Posicionarse dentro de las tres marcas más importantes del país.

3.- Perfeccionar a los vendedores en terreno.

Sobre la base de la información entregada, realice lo siguiente:

1.- Establezca una estrategia a seguir para cada objetivo:

Objetivo Nº1: “Aumentar el nivel de ventas de los labiales en un 20%”

Estrategia: Innovar con productos de mejor calidad generando mayor ingreso.

Objetivo Nº2: “Posicionarse dentro de las tres marcas más importantes del país” Estrategia: Ampliar la cobertura geográfica de ventas e implementar puntos de ventas en lugares con alta demanda de público.

Objetivo Nº3: “Perfeccionar a los vendedores en terreno”.

Estrategia: Capacitación al personal de ventas en técnicas de ventas efectivas.

[pic 1]2.- Por cada objetivo, indique un KPI con su respectiva descripción para medir el grado de cumplimiento. Para ello utilice el esquema dado en la semana 4.

KPI Objetivo Nº1

ELEMENTO

DEFINICIÓN

OBJETIVO ESTRATÉGICO

 Innovar con productos de mejor calidad generando mayor ingreso

KPI

 Margen Bruto

RESPONSABLE DE SU GESTIÓN

 Susana Inostroza, Gerente de Producción

FÓRMULA, ALCANCE Y DIMENSIÓN

(Ingreso – Costos de venta) / Ingreso*100)

FRECUENCIA DE REVISIÓN

 Mensual

FUENTES DE INFORMACIÓN

 Estados de Resultados Mensual

NIVEL BASE

 A partir del 20%

META ESPERADA

 25%

POLÍTICAS DE ACTUACIÓN

Poco exigente

Exigente

Muy Exigente

16%

20%

25%

KPI Objetivo Nº2

ELEMENTO

DEFINICIÓN

OBJETIVO ESTRATÉGICO

 Ampliar la cobertura geográfica de ventas e implementar puntos de ventas en lugares con alta demanda de público.

KPI

 Participación de Mercado

RESPONSABLE DE SU GESTIÓN

 Pía Guzman, Gerente de Marketing

FÓRMULA, ALCANCE Y DIMENSIÓN

(ventas zona sur + ventas zona centro + ventas zona norte) /ventas de la industria*100

Total de ventas de la empresa sobre el total de ventas de la industria, separadas por zonas geográficas.

FRECUENCIA DE REVISIÓN

Mensual

FUENTES DE INFORMACIÓN

Informe de ventas de la empresa, informe INE sobre ventas por sectores.

NIVEL BASE

 9%

META ESPERADA

 16%

POLÍTICAS DE ACTUACIÓN

Poco exigente

Exigente

Muy Exigente

9%

13%

25%

KPI Objetivo Nº3

ELEMENTO

DEFINICIÓN

OBJETIVO ESTRATÉGICO

Capacitación al personal de ventas en técnicas de ventas efectivas.

KPI

Índice de Capacitación

RESPONSABLE DE SU GESTIÓN

Felipe Alvarez. Gerente de Recursos Humanos

FÓRMULA, ALCANCE Y DIMENSIÓN

Toral personal capacitado sobre el toral de personal de la empresa  (solo fuerza de ventas)

Total de vendedores capacitados/Total de vendedores*100

FRECUENCIA DE REVISIÓN

Mensual

FUENTES DE INFORMACIÓN

Informe de Capacitación e Informe de dotación mensual

NIVEL BASE

60% del personal capacitado

META ESPERADA

100%

POLÍTICAS DE ACTUACIÓN

Poco exigente

Exigente

Muy Exigente

60%

90%

100%

...

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