“Herramientas para el Control de Gestión: Características, objetivos y tipos”
Enviado por zehcnas1973 • 30 de Agosto de 2020 • Documentos de Investigación • 1.409 Palabras (6 Páginas) • 148 Visitas
Tarea Unidad 4: “Herramientas para el Control de Gestión: Características, objetivos y tipos”
Richard Reyes Escobar
Planificación y Control de Gestión
Instituto IACC
Lunes 24 de agosto de 2020
Desarrollo
INSTRUCCIONES:
La empresa XYZ, productora y comercializadora de cosméticos desde hace 15 años, posee una planta de 100 trabajadores, con una estructura organizacional jerarquizada, compuesta de un gerente general y cuatro departamentos, cada uno con su respectivo gerente: Marketing, Recursos Humanos, Finanzas y Producción. Sus principales productos son los labiales, máscaras de pestañas, rubor y sombras para párpados. Las ventas anuales de cada producto son:
PRODUCTO | VENTAS |
LABIALES | 50 MILLONES |
MÁSCARAS DE PESTAÑAS | 100 MILLONES |
RUBOR | 70 MILLONES |
SOMBRAS PARA PÁRPADOS | 85 MILLONES |
Actualmente, la empresa se posiciona como la quinta marca más importante del país con un 9 % del mercado. A finales de año el director le comunica a la empresa los objetivos que se quieren alcanzar para el año siguiente:
1.- Aumentar el nivel de ventas de los labiales en un 20 %.
2.- Posicionarse dentro de las tres marcas más importantes del país.
3.- Perfeccionar a los vendedores en terreno.
Sobre la base de la información entregada, realice lo siguiente:
1.- Establezca una estrategia a seguir para cada objetivo:
Objetivo Nº1: “Aumentar el nivel de ventas de los labiales en un 20%”
Estrategia: Innovar con productos de mejor calidad generando mayor ingreso.
Objetivo Nº2: “Posicionarse dentro de las tres marcas más importantes del país” Estrategia: Ampliar la cobertura geográfica de ventas e implementar puntos de ventas en lugares con alta demanda de público.
Objetivo Nº3: “Perfeccionar a los vendedores en terreno”.
Estrategia: Capacitación al personal de ventas en técnicas de ventas efectivas.
[pic 1]2.- Por cada objetivo, indique un KPI con su respectiva descripción para medir el grado de cumplimiento. Para ello utilice el esquema dado en la semana 4.
KPI Objetivo Nº1
ELEMENTO | DEFINICIÓN | ||
OBJETIVO ESTRATÉGICO | Innovar con productos de mejor calidad generando mayor ingreso | ||
KPI | Margen Bruto | ||
RESPONSABLE DE SU GESTIÓN | Susana Inostroza, Gerente de Producción | ||
FÓRMULA, ALCANCE Y DIMENSIÓN | (Ingreso – Costos de venta) / Ingreso*100) | ||
FRECUENCIA DE REVISIÓN | Mensual | ||
FUENTES DE INFORMACIÓN | Estados de Resultados Mensual | ||
NIVEL BASE | A partir del 20% | ||
META ESPERADA | 25% | ||
POLÍTICAS DE ACTUACIÓN | Poco exigente | Exigente | Muy Exigente |
16% | 20% | 25% |
KPI Objetivo Nº2
ELEMENTO | DEFINICIÓN | ||
OBJETIVO ESTRATÉGICO | Ampliar la cobertura geográfica de ventas e implementar puntos de ventas en lugares con alta demanda de público. | ||
KPI | Participación de Mercado | ||
RESPONSABLE DE SU GESTIÓN | Pía Guzman, Gerente de Marketing | ||
FÓRMULA, ALCANCE Y DIMENSIÓN | (ventas zona sur + ventas zona centro + ventas zona norte) /ventas de la industria*100 Total de ventas de la empresa sobre el total de ventas de la industria, separadas por zonas geográficas. | ||
FRECUENCIA DE REVISIÓN | Mensual | ||
FUENTES DE INFORMACIÓN | Informe de ventas de la empresa, informe INE sobre ventas por sectores. | ||
NIVEL BASE | 9% | ||
META ESPERADA | 16% | ||
POLÍTICAS DE ACTUACIÓN | Poco exigente | Exigente | Muy Exigente |
9% | 13% | 25% |
KPI Objetivo Nº3
ELEMENTO | DEFINICIÓN | ||
OBJETIVO ESTRATÉGICO | Capacitación al personal de ventas en técnicas de ventas efectivas. | ||
KPI | Índice de Capacitación | ||
RESPONSABLE DE SU GESTIÓN | Felipe Alvarez. Gerente de Recursos Humanos | ||
FÓRMULA, ALCANCE Y DIMENSIÓN | Toral personal capacitado sobre el toral de personal de la empresa (solo fuerza de ventas) Total de vendedores capacitados/Total de vendedores*100 | ||
FRECUENCIA DE REVISIÓN | Mensual | ||
FUENTES DE INFORMACIÓN | Informe de Capacitación e Informe de dotación mensual | ||
NIVEL BASE | 60% del personal capacitado | ||
META ESPERADA | 100% | ||
POLÍTICAS DE ACTUACIÓN | Poco exigente | Exigente | Muy Exigente |
60% | 90% | 100% |
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