Historia De La Administracion

Historia de la administración.

Dos hechos importantes:

 Primeras manifestaciones. (3000 a.c-1776 d.C)

Adam Smith- división del trabajo: Adam Smith piensa que la división del trabajo es la causante del aumento de la productividad.

 Revolución industrial- finales del siglo XVIII- las maquinas sustituyen la fuerza humana.

Cuatro enfoques principales de la teoría de la administrativa.

1. Modelo clásico (1911-1947): buscaba mejor rendimiento.

• Administración científica: uso de métodos científicos para definir la mejor forma de realizar el trabajo. (TAYLOR)

• Teoría general de la administración: se centra en lo que hacen los gerentes. (14 principios de Fayol)

• Max Weber desarrollo la organización llamada burocracia (el trabajo se divide en jerarquías).

2. Modelo conductual (1947): los gerentes logren que el empleado haga su trabajo.

• Comportamiento organizacional: campo de estudio que estudia, investiga las acciones o comportamientos de las personas que trabajan (motiva, ordena, da confianza).

3. Modelo cuantitativo (finales 1900-1950): aplicación de la estadística de modelos de optimización y de información, simulación de computadoras y otras técnicas cuantitativas.

4. Modelo contemporáneo (1960- época actual):

Los sistemas eran:

• Cerrados: no interviene en la empresa.

• Abiertos: afecta los sistemas de la empresa.

• Contingencias: como resolver problemas.

Línea del tiempo.

3000a.c- 1776

1701-1801 Finales 1900-1950 1911-1947 1947

1960-época actual

Conclusión

A lo largo del tiempo la administración se ha ido desarrollando cada vez mejor. La administración ha ido evolucionando debido a los cambios que se han venido efectuando durante el tiempo. Es por ello que se están ampliando y profundizando nuevos conocimientos y aptitudes administrativas, como lo son los distintos enfoques que se han venido trabajando durante el pasar del tiempo y tanto las personas como las empresas se han tenido que adaptar a ellas.

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