IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

CARRERA CONTADURÍA PÚBLICA

ASIGNATURA FUNDAMENTOS DEL DERECHO

SECCIÓN ABN0501CP

FACILITADOR MANUEL MORENO

CULTURA ORGANIZACIONAL

                                                                    Autor: Ramírez Daniela

                                                                               C.I V-26.819.236

Caracas,  de Marzo del 2021

4. Cultura organizacional orientada a las personas

     Esta cultura se centra en el desarrollo personal y profesional de su equipo de trabajo, fomenta valores sociales e incita a la motivación y la creatividad. También es incluyente y busca la satisfacción de los clientes y de los colaboradores.

     En la actualidad, muchas empresas han optado por cuidar a sus empleados porque ven en ellos algo más que la prestación de un servicio: los consideran como los principales representantes de la marca.[pic 2]

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

     Es importante mantener la cultura organización debido a que permite detectar problemas en los grupos de trabajo, o formar equipos con una ideología positiva y clara para el buen funcionamiento de la compañía.

CONCLUSIÓN

     La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Permite transmitir un sentido de identidad a los miembros de la organización, ayuda a incrementar la estabilidad del sistema social. Ésta cultura organizacional se expresa a través de sus estrategias, estructuras y sistema.

BIBLIOGRAFÍA

Milich, G. (2019) Entiende qué es la Cultura Organizacional, su importancia y principales tipos [Documento en línea] Disponible: https://rockcontent.com/es/blog/cultura-organizacional/ [Consulta: Febrero 2021]

Carrasco, I. (2018) CULTURA ORGANIZACIONAL: SUS 4 ATRIBUTOS, 2 DIMENSIONES Y 8 ESTILOS. [Documento en línea] Disponible: https://www.grandespymes.com.ar/2018/05/27/cultura-organizacional-sus-4-atributos-2-dimensiones-y-8-estilos/ [Consulta: Febrero 2021]

¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

     Es el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de los miembros de una empresa.[pic 3]

CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. Control: Es la fluidez de los procesos y depende de la cantidad de supervisores. Grado en que las reglas, reglamentos,y supervisión directa se utilizan para vigilar y controlar el comportamiento de los empleados.
2. Tolerancia a riesgo: Libertad para tomar decisiones arriesgadas. Es decir, alienta a los empleados a ser emprendedores e innovadores y a asumir riesgos.
3. Criterios de recompensas: Las recompensas como los incrementos de salario y las promociones se asignan sobre la base de un criterio de desempeño de los empleados, en vez de sobre la antigüedad, el favoritismo u otros factores no relacionados con el desempeño.
4. Tolerancia a conflictos: Se alienta a los empleados a enfrentar sus conflictos y criticas abiertamente.
5. Proactividad: Independencia a la hora de tomar decisiones dentro de la organización.[pic 4]

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL 

1. Cultura organizacional orientada al poder

     Su objetivo es la competitividad empresarial, por eso los valores y la cultura en general están orientados a destacar su posición en el mercado. El liderazgo empresarial es su principal vertiente. 

     Esta cultura ve al empleado como quien presta un servicio. Llama a formar grupos de trabajo entre los directivos de área únicamente cuando surgen problemas; fuera de estos incidentes, el trabajo es individual y la información de cada área es privada.

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