INSENTIVOS

INCENTIVOS

CONCEPTO.

Es un sistema de remuneración por rendimiento en donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo.

BENEFICIOS.

Para la empresa.

- Aumenta el volumen de producción.

- Se distribuyen gastos y se disminuyen costos.

- Reduce costos para la producción, se acerca más a los niveles teóricos señalados por la máquina.

- Se disminuye lo que se conoce como "desempeño oculto".

- Disminuye la necesidad de supervisión.

Para el trabajador.

- Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos que se logren.

- Las remuneraciones son mayores.

- Mejora su nivel de vida.

OBJETIVOS GENERAL

Motivar a los trabajadores de una empresa para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades realizadas, que quizá, esto no sea motivo suficiente para realizar dicha actividades con los sistemas de compensación, tales como el pago por hora, por antigüedad o ambos.

IMPORTANCIA

Su importancia radica en el beneficio que traen al patrón y al trabador, por tanto pueden coadyuvar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personal y crea un amplio y arraigado sentido de motivación y pertenencia de la institución.

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