INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

ESCUELA CONTEMPORANEA DE LA ADMINISTRACION

El factor humano es fundamental, se da importancia a las relaciones humanas, se inspira en el sistema de psicología.

Psicología Industrial: Se enfoca hacia la persona del trabajador, los jefes y la manera de dirigir y de ejercer la autoridad.

Exponentes y Teorías:

1. Orway Tead: Cada jefe deber ser un líder moral y democrático, se trabaja en forma participativa-

2. Mary Parker: Le da importancia a la psicología administrativa

Formula principios: Contacto directo, relaciones reciprocas, Ley de la situación, control sobre los hechos

Conclusión: Motivación más liderazgo igual: Productividad.

3. Elton Maya: científico social.

1 Etapa: Factor ambiental, eficiencia de trabajo.

2 Etapa: Mejores condiciones de trabajo (luz, ambiente, temperatura: mayor productividad)

3 Etapa: Tipos de organizaciones. Normas, relación es distinta a componente.

4 Etapa: Condiciones variables de trabajo= más solidaridad.

CONCLUSIONES.

Se realizó estudios sobre las relaciones humanas para obtener mejores resultados en los procesos administrativos, la productividad de la persona se da por la capacidad física fisiología y social, los trabajadores reaccionaban como grupo.

Necesidades Humanas:

Fisiológicas: De supervivencia (alimento, abrigo, descanso. Etc.)

Psicológicas: (Sociales) Nivel superior en las necesidades humanas: amor, aprecio, cariño, sentirse útil: productividad de educación y cultura y desarrollo del hombre. (Físico, ético, intelectual)

La imposibilidad física y ética produce agresividad, tensión, ira y apatía.

Liderazgo: Motivar a otras personas mediante la comunicación humana.

Mejor jefe es el democrático y comunicativo (participación).

Jefe autoritario: Problemas con sub alternos.

Chester Bernard:

Los seres humanos no actúan solos sino en grupo (relaciones sociales), la limitaciones de los seres humanos los obliga a asociarse (hay objetivos comunes, cooperación)= Personas eficaces y eficientes.

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